近年来，霍邱县人社局积极优化县域营商环境，立足县情采取得力措施，主动为县内各企事业单位专业技术人员提供优质服务，取得了良好成效。

　　一是打造专业技术、技能人才服务专窗。在县政务服务中心窗口设立专业技术、技能人才服务专窗，打造“绿色通道”，提供“一站式”服务，安排专人负责，设置固定电话专线，公开各级政府人才政策清单，确保全面做好人才项目受理、转办和协调，同时联合县经信局、文旅体育局、商务局、生态环境分局、科技局等单位对县127家重点企业点对点宣传人才政策，提高企业政策知晓率，为专业技术人才办理业务提供便利。

　　二是推进和完善职称评审工作规范化和信息化。县人社局会同有关部门加强对职称评审委员会的组织和管理，根据职能变化，对工程、农业系列初级职称评审委员会进行更名，界定业务范围，并增设农业工程专业初级职称评审委员会。及时补充、动态调整评委库成员，让部分青年高级专业技术人才和企业专家加入评审队伍。依托省专业技术人员综合管理服务平台，逐步实现专业技术职称申报、受理、审核、评审、公布、电子证书发放等“一网通办”，提高职称评审信息化程度，为全县各企事业单位专业技术人员评审职称提供方便。今年协同各主管部门，经审核并推荐申报参加专业技术职称评审正高级专业技术资格23人、副高级专业技术资格419人、中初级专业技术资格848人。

　　三是主动上门为在企事业单位入职的高校毕业生确定专业技术资格。县人社局抽调工作人员，深入经济开发区、现代产业园区以及重点乡镇和单位，上门指导在企事业单位入职的高校毕业生确定专业技术资格，对国家教育部承认的全日制院校毕业生专业一致，从事本专业工作满规定年限，经单位考核合格的，直接认定相应的初级专业技术资格，今年直接认定240多人具备初级专业技术资格，为企事业单位专业技术人员节省了职称申报时间，受到广泛欢迎和好评。

　　

　　

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