近日，厦门某企业产线由海沧搬迁至翔安，部分员工不愿随迁，引发纠纷，存在重大安全隐患。海沧区落实落细风险防控机制，妥善化解，196名一线员工全部办理离职（转调）手续，一线员工“清零”。

　　一是领导高度重视，统筹协调部署。区人社局第一时间将相关事项报告市人社局和区委区政府，区委区政府主要领导多次就事件处置作出专项批示，分管区领导召集政法、工信、司法、人社、台港澳办、工会、公安、街道等部门，研判维稳形势，细化工作方案。市人社局、市总工会多次就事件处置与进行会商，开展业务指导。二是成立工作专班，工作落实落细。由区领导牵头成立工作专班组，专班组建立日报制度，密切联系企业与员工，推动矛盾化解，每日更新汇报事态进展。同时，区人社局每日派员前往企业，现场监督指导，动态跟踪摸排，实时跟进处置。三是发挥协同联动，形成处置合力。海沧区充分发挥劳动关系风险防控联调联动机制，分管区领导统一协调调度，适时开展会商，人社、公安、信访、工信、司法、工会、街道等职能部门协同联动，实现信息共享，各职能部门在深入企业商谈、现场维序维稳、接访处置保障、政策释疑解惑等领域，群策群力、联调联处，形成强大处置合力。四是全局上下一心，深入一线处置。分管区领导多次亲临现场，靠前指挥，区人社局主要领导带领工作人员深入一线、直面矛盾，现场与企业和员工展开多轮会谈，稳定员工情绪，把握谈判节奏，深入浅出化解矛盾。

　　此次事件得到妥善处置，是海沧区落实落细劳动关系风险防控各项工作机制的生动实践，海沧区将继续做好劳资风险隐患排查，为营造我区良好营商环境提供有力保障。

原文链接：http://rst.fujian.gov.cn/zw/ldjy/202202/t20220215_5836841.htm
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