为深入构建和谐劳动关系，完善协调劳动关系三方机制，加快协调劳动关系专业化队伍建设步伐，宁德市人社局多举措推进金牌劳动关系协调员评选工作。

　　一是充实后备队伍。将持有劳动关系协调员证书人员、企业人力资源管理人员、劳动争议调解和仲裁员、劳动保障监察员、专职集体协商指导员等集中建立台账，择优选定金牌劳动关系协调员，并在今后持续完善持证和储备数据库。

　　二是强化业务水平。利用新媒体，定期推送法律法规、劳动用工、调解等业务知识。举办构建和谐劳动关系大讲堂，对劳动关系协调员进行法律法规培训。市县两级协调劳动关系三方会议成员单位，深入企业现场指导，不断提高劳动关系协调员工作规范化水平。

　　三是严格评选认定。按照参评基本条件，采用县级三方四部门推荐、市级审核推选的方式，确定金牌劳动关系协调员候选人。注重挖掘优秀劳动关系协调员，有针对性地组织经验交流，促进共同提高。在经过省级三方四部门复核认定后，将充分金牌劳动关系协调员引领示范作用，增强劳动关系协调员岗位吸引力，提高职工加入劳动关系协调员队伍、参与劳动关系协调工作、共同创建和谐劳动关系的积极性。

原文链接：http://rst.fujian.gov.cn/zw/ldjy/202202/t20220215_5836845.htm
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