为深入贯彻落实习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时关于促进高质量充分就业的重要讲话精神，阜阳市颍东区人力资源和社会保障局紧扣“六个一”做好当前和今后一段时期的人社工作。

　　突出一个就业优先导向。强化就业优先政策，持续落实稳岗扩岗、就业奖补、减税降费、用工服务等政策，大力推行“免申即享”、“就近快办”等服务模式，确保惠企惠民政策落地见实效，增强中小微企业吸纳就业能力。

　　建立一套有效帮扶机制。常态化开展“接您回家”、“2+N”招聘活动，全力推进重点群体就业，突出做好困难群体就业帮扶，提供区内外就业岗位信息，帮扶各类群体“零门槛”、“无障碍”实现就业。全区脱贫人口稳岗就业43671人，24个就业帮扶车间带动就业802人，乡村公益性岗位安置5308人，就业困难人援助329人，发放灵活就业社保补贴310.13万元。

　　打造一片人才聚集高地。持续贯彻落实人才兴皖工程，积极“走出去”，主动“请进来”。深化产学研合作，与苏州大学、南京农业大学、安徽大学、安徽科技学院等23所高校签订校地合作协议，共同推进人才培养和科技创新，打通人才“引流回流”渠道。及时传递人才政策、招引成果等信息，发布颍东招才动态12期，建立颍东在外人才信息库，收集人才名录710条，营造“近悦远来”的人才生态。

　　形成一套特色工作品牌。常态化开展“招才引智高校行”、“颍东学子家乡行”、“我为家乡代言”等特色活动，在校招“黄金季”走进21所高校，采取政策宣讲、交流座谈、岗位推荐、寄语家乡等方式，推送岗位信息2010个，收到求职简历1207份，达成意向1168人。建立人社服务专员包保制度，全面掌握企业用工情况，为企业提供“一企一策”个性化服务，主动上门宣传援企扩岗、就业奖补、减税降费等惠企政策。

　　锻造一支基层服务队伍。破解基层公共服务力量配置不均衡、管理不规范、使用效率低等难题，通过力量整合将原来归属人社、计生、乡村振兴部门管理的村居、社区服务人员统一划归乡镇街道统筹调配使用，按人口规模配置服务力量，整合基层服务队伍。经过择优竞聘，保留578人的基层公共服务队伍，形成了用人主体、业务部门、人力资源服务公司协调配合的管理机制，提高了公共服务工作效能和业务水平，完善了基层基本公共服务体系。

　　维护一方劳动关系和谐。建立基层劳动关系协调员队伍体系，发挥基层调解员在劳动关系政策服务、监测预警、矛盾化解等工作中的重要作用。处理各类劳动争议仲裁案件142件，涉案金额1500余万元，调解率70%以上，时效内结案率100%。打造“莉解你忧调解室”，推动劳动人事矛盾纠纷“一站式”解决，缓解劳企双方的矛盾，构建和谐稳定的劳动关系。

　　

原文链接：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/sxbd/80594757.html
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