今年以来，霍邱县人社局积极实施就业优先战略，多措并举，精准施策，搭建起企业与求职者的桥梁，全力保障企业用工需求，促进各类求职者就业，全县就业形势总体稳定。

　　一是开展送工进企活动，助力劳企双向奔赴。制定点对点“送工进企”方案，安排乡镇组织辖区内有就业意愿的劳动者进行点对点用工对接，缓解企业用工难问题。截至目前，已开展三批次送工进企活动，共安排30个乡镇送工1119人进入合霍产业园现场观摩企业具体情况，并与20余家企业负责人沟通岗位待遇、工作福利等情况，活动开展以来已入职477人。

　　二是举办各类专场招聘，搭建劳企对接平台。对本地企业用工需求进行实地摸排，深入挖掘企业用工需求，并结合“2+N”活动开展各类重点群体专场招聘会。截至目前，共开展线上线下招聘活动57场次，服务县内外企业超940家次，初步达成意向数771个，开展直播带岗活动20期，参加企业40家次，涵盖多种类型的职位，为离校未就业高校毕业生及各类求职者就业择业提供了较大的选择空间。

　　三是开展“招才引智高校行”，促进校企高质合作。围绕我县重点企业高校毕业生人才需求，与安徽工业大学、宿州学院、滁州学院、皖西学院、六安职业技术学院、六安技师学院等高校积极沟通，带领一批企业家参加“招才引智高校行”活动。今年以来，共开展高校行活动6次，参加企业27家次，提供岗位数100个，现场收取简历数313份，初步达成意向数94人。

　　

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