6月3日下午，濉溪县劳动人事争议仲裁院收到濉溪牧原有限公司和劳动者姜某某“联合赠送”的一面锦旗，锦旗上写着“为民办实事，为企解难题”十个大字，表达了劳动者和企业对仲裁院工作人员积极帮助双方化解劳资纠纷的感谢。今年4月，濉溪县仲裁院接到申请人姜某某诉牧原公司因解除劳动关系要求支付经济赔偿金的仲裁申请，期间因种种原因，案件一度搁置，仲裁院院长张成见了解案情后，多次跟双方电话和现场耐心调停，以情感人、以理说人、依法服人，最终双方达成一致调解协议，按期结案。

　　近年来，濉溪县仲裁院面对新形势新任务新要求，不断健全服务网络，完善调解机制，强化普法宣传，创新案后服务，提高办案质效，有力维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

　　健全调解服务网络，建立以县仲裁院为中心，乡镇就业和社会保障事务所为依托、企业调解委员会为支撑的“县、镇、企”三级劳动人事争议调解网络。截至目前，已在全县11个镇、开发区，共建立了357家劳动人事争议调解委员会。2023年，临涣镇劳动争议调解委员会先后被评为省级金牌调解组织、国家级金牌调解组织，并获人社部、全国总工会联合通报表彰。

　　完善部门联动机制，联合司法、工会、法院、工商联等部门不断完善和健全调解仲裁联动机制，形成劳动争议纠纷化解合力。建立仲裁与法院疑难案件裁审衔接研讨机制，及时互通收、结案情况，就劳动争议案件中难点问题进行定期探讨，统一证据认定标准，提高裁审结果的一致性。

　　创新案后回访服务，通过电话回访或实地走访等形式，对已办理结案的案件进行“实时跟踪”服务，持续跟进案后裁决结果落实情况，确保当事人双方在约定的期限内切实履行自己的义务。一方面对义务人开展督促履行义务工作，减少劳动者申请强制执行的程序，减轻维权成本；另一方面指导权利人进一步维护自身权利。

　　强化仲裁普法宣传，常态化开展“三送一检”“仲裁互动讲堂”“开工第一课”“百名仲裁员服务企业”“法律宣讲座谈会”等集中宣传活动，走进园区，深入企业，指导用人单位规范用工管理。今年以来，已开展各类宣传活动25场，发放宣传资料500余份，300余家企业参加了宣讲活动，为企业发展营造良好的法治环境，优化营商环境，维护劳动关系和谐稳定。

　　

　　

　　

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