为进一步加强全市新业态劳动者劳动权益维护工作，六安市人社局积极构建“三项机制”，不断提高新业态劳动者权益维护工作的针对性和实效性。

　　构筑调研指导机制。组织全市调解仲裁、劳动监察和劳动关系部门常态化对快递、外卖、网约车等新业态行业劳动用工、合同签订、保险缴纳、工时报酬等情况进行现场检查。在春节等重点时期，到各外卖、快递站点调研休息休假制度落实、节假日单价计算等情况，面对面与外卖小哥、快递小哥进行交流，了解劳动权益保障情况。今年以来，共开展新业态劳动用工法律体检100余次，帮助化解新业态劳动用工风险200余个，实现了纾企困、解民忧、治未病的效果。

　　构筑交流培训机制。每年邀请新业态企业参加全市新业态劳动者劳动保障工作推进会，现场解读《新就业形态劳动者权益维护服务指南》《人力资源和社会保障政策法规汇编》等政策文件，并邀请瑞炫、滴滴、中通等新业态企业围绕本单位劳动者权益保障工作进行交流发言，激励先进，鞭策后进，效果显著。每季度开展仲裁员入企宣传活动，今年以来，全市仲裁机构到新业态企业开展“以案释法促和谐”主题宣讲活动36起、普法宣传50余场次，发放《劳动合同法50问》等权益保障方面政策法规5000余册，提升新业态企业预防和自主化解纠纷能力。

　　构筑多元解纷机制。邀请新业态企业人事负责同志参加劳动关系协调员培训，帮助30余家新业态企业培训调解员，指导新业态企业成立企业调解组织。开展“仲裁+维权”模式，畅通新业态劳动者权益维护渠道，建立“人社+法院+工会＋司法行政”新业态劳动争议多元化调解工作室，联合工会、法律援助等部门，提供维权帮扶。今年以来，全市仲裁机构共为新业态劳动者提供法律咨询100余次，法律援助30次。

　　

　　

　　

原文链接：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/sxbd/80586550.html
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