临汾市人社局：以“法治建设+”为牵引打造劳动人事争议“五位一体”联合调处新模式

　　

　　为进一步增强劳动人事争议化解质效，做好劳动人事争议“五位一体”联合调处工作，4月12日上午，临汾市人社局邀请市中院、市司法局、市总工会和尧都区法院分管领导和科室（单位）负责人，在市劳动人事争议“五位一体”联合调处中心召开临汾市劳动人事争议“五位一体”联合调处座谈交流会。

　　会议介绍了劳动人事争议“五位一体”联合调处平台建设的背景及意义，学习《关于建设“五位一体”联合调处平台的实施方案》，并对下一步的联合调处工作做出了安排部署。各单位分管领导和科室（单位）负责人结合临汾实际进行交流发言，并在会后对调处平台建设运行情况进行了参观指导。

　　会议指出，完善劳动人事争议多元化解机制，是一项紧迫而重要的工作，意义十分重大。各部门要认真落实市委市政府主要领导关于全面推进全省首家“法治建设+调解、仲裁、维权、服务”劳动人事争议“五位一体”联合调处服务平台建设的指示批示精神，加强部门联动，增强工作合力，全力促进联合调处工作落实落地。

　　会议强调，建设劳动人事争议“五位一体”联合调处平台，要充分发挥多元优势，人社、法院、司法、工会相互之间要建立畅通的信息沟通反馈制度，不定期开展业务交流，及时互通劳动监察、仲裁、法援、裁决等过程中关于劳动人事争议纠纷出现的新情况和新问题。通过资源整合、信息共享，强化多部门共同参与协调调解职能，让劳动争议化解程序“联”起来、资源要素“聚”起来、配套制度“建”起来，有效构建“调裁诉”的劳动争议多元化解工作闭环模式，共同推动劳动关系健康和谐发展。

　　

　　

　　

原文链接：http://rst.shanxi.gov.cn/zwyw/gzdt/jcdt/202404/t20240418_9540846.shtml
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