近年来，庐阳区人社局劳动仲裁院勇于开拓、积极进取，充分发挥调解基础性作用和仲裁准司法制度优势，加强调解仲裁队伍能力建设，推进基层治理效能，助力营商环境优化。

　　抓牢主线，充分发挥协商调解前端优势

　　庐阳区进一步落实和谐劳动关系工作部署，打造劳动纠纷基层维权平台，从点到面拓展劳动关系基层治理渠道。抓好合力辐射点。创新劳动争议诉裁调衔接机制，构筑特殊困难群体法律援助服务，率先成立“法院+工会+人社”对接工作室，派驻商会调解委员会，着力维护劳动关系和谐稳定。2023年为困难职工提供法律援助服务420人次，案前成功化解劳动纠纷案件数393件。带动培育延伸线。坚持以评促建、以建促和，先后开展“和谐同行创建”“劳动法律进企业服务”等一系列培育选树活动，常态化开展劳动用工风险讲座活动，受到企业欢迎和好评。扩大组织覆盖面。坚持“法理、道理、情理”的协调理念，通过进街入企、走访帮扶等方式打开基层调解组织建设新局面，努力做到小矛盾、小纠纷不出街区、不出企业、就地化解。

　　倡导和谐，持续擦亮区域仲裁品牌

　　为主动适应经济发展新常态，秉承程序实体并重的理念，提优调解仲裁服务，打造企业与职工的利益共同体，营造良好的用工环境。聚焦流程优化。全面推进简案快办、繁案精审的办案机制，畅通维权渠道，引导特殊群体合理选择维权渠道，推行“快调+速裁”处理新模式，做到“一清单、一指引、一援助”服务，全面践行建院标准化的工作要求。凸显实体公正。为确保队伍人才的持续培养、有序更替，制定《庐阳区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员管理办法》，建立仲裁员名册和档案，设立仲裁专家库，以庭审观摩、跟庭带学、经验交流等形式，让调解员、仲裁员在案件处理中明确的思路和方法，在仲裁阶段70%以上案件得到有效处理，达到定分止争的效果。2023年度庐阳区共处理劳动争议案件数量为2375件。

　　庐阳区人社局仲裁院不断提高保障内核力，加大合规引导力，提升品牌传播力，将以劳动争议调解组织建设作为推动调解仲裁工作高质量发展的重要抓手，提升工作实效，彰显仲裁担当作为，为建设全省高质量发展示范城区和长三角具有影响力的首善之区贡献力量。

　　

　　

原文链接：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/sxbd/80514161.html
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