庐阳区人社局劳动仲裁院坚持党建引领，充分发挥职能优势，着力提升调解仲裁服务基层治理效能，不断提升企业用工法治意识，丰富和发展和谐劳动关系创建实践，为区域经济社会高质量发展营造更加和谐稳定的环境。

　　强化机制，增强劳动关系治理效能。依托协调劳动关系三方委员会机制，开展“和谐同行创建”等活动，对企业在公平就业、劳动报酬、社会保险、劳动安全等用工管理制度方面执行情况进行法律风险评估、查漏补缺、指导完善，推动完善协商协调机制,实现企业与职工共商共建共享，提升构建和谐劳动关系工作水平，营造和谐用工环境。截至目前，创评全国和谐劳动关系创建工作先进个人1名、安徽省和谐劳动关系示范工业园区1家、安徽省和谐劳动关系示范企业7家、合肥市和谐劳动关系示范单位72家。

　　主动服务，护航和谐劳动关系。坚持靠前服务，持续开展“党员志愿者联系企业”“百名仲裁员服务千家企业”等活动，将服务送到企业“家门口”，提高企业劳动用工管理水平。开展劳动法律服务进企业活动，党员志愿者前往辖区企业，现场讲解劳动保障政策法规相关知识，企业“点单式”提出问题，党员志愿者、仲裁员“对症下药”，为企业和劳动者“送法律、送政策、送案例”，提高用人单位依法用工意识，促进企业健康发展。多年来，举办劳动用工风险讲座共87期，惠及劳动者达万余人。

　　聚焦源头，夯实劳动关系治理基础。坚持“防为先、调为主、便为民”协调理念，持续推进劳动关系协调员队伍品牌建设，通过进街入企、走访帮扶等方式，不断拓展劳动关系基层治理渠道，推动基层调解组织更好履行“抓前端、治未病”职责。目前，全区11个乡镇（街道）均已成立劳动争议调解中心，并在辖区部分大中型企业建立劳动争议调解委员会，打造劳动纠纷基层维权平台，提升职工幸福感、获得感。近年来，庐阳区培育和选树全国突出基层调解组织1个、安徽省金牌调解组织2个、安徽省金牌劳动关系协调员5人。

　　

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