“十分感谢你们的上门服务，不仅帮助我们化解了争议纠纷，还指出了劳动用工的风险隐患，也及时解决了困扰我们用工的难点、堵点问题。”日前，宣城市某龙头新能源企业负责人这样表示。

　　春节以后，该企业连续出现几起劳动争议案件。3月5日下午，由市人社局分管副局长带队，市劳动争议仲裁院负责人和负责案件办理的仲裁员、市经开区社发局相关负责人组成临时工作专班，到企业现场办公。一是开展现场调解，在充分和当事人沟通基础上，召开协调会议并提出调解方案，力争将争议纠纷化解在企业内部；二是开展法律宣传，结合案件现场“以案释法”，宣讲劳动保障政策法规，发放《劳动争议法律法规汇编》《企业劳动关系工作指引》《2024版用工管理风险提示》等宣传资料；三是提出5项仲裁建议，涉及劳动合同签订、工资支付及绩效奖励、工作时间及加班安排、试用期考核管理、带薪年休假管理等方面，指导企业构建和谐劳动关系。

　　今年以来，市人社局根据市委、市政府新年第一会精神，按“无事不扰、有求必应；雪中送炭、雨中打伞；只有更好、没有最好”的工作要求，在服务企业、优化营商环境上持续发力，成立劳动关系工作专班，强化组织领导，开展每周调度，确保任务落实，努力在为民办实事、为企优环境上实现新突破，为推动宣城经济社会高质量发展贡献人社力量。

原文链接：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/sxbd/80514386.html
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