近年来，金寨县强化政策保障和体制机制创新，加强乡村人才队伍建设，发挥人才科技强农带农作用，推动农业农村经济持续健康发展。

　　引育并举，激发科技人才发展活力。一是积极招录人才。优化农业科技人才专业知识结构，破解新老人才断档难题，壮大农业专业技术队伍，优先安排大学生村官、“三支一扶”、退伍士官在农业部门定岗。2021年以来，公开招录专业技术人员30名，引进紧缺农业科技人才9名，公开选调5名。启动基层农技人员定向培养工作，与14名高中毕业生签订定向培养协议。二是发挥职称评审的激励导向作用。开展科技人员职称评审，激发真抓实干、创优争先的奋斗激情。2021年以来，农业系统新晋升高级职称39人、中初级职称81人。

　　合作共赢，搭建高精人才对接平台。一是深化校企合作。加强与科研院校合作，引进专家学者帮助引进新技术、推广新模式，助推产业发展。与安农大合作，组建产业联盟9个，创新了“1+1+N”技术服务模式，帮助培育了一大批“带不走”乡土人才，破解了“姜瘟病防治”“六安瓜片炒茶机研发”“板栗剥壳机生产”等技术瓶颈。二是组建科技特派团。结合党建引领信用村建设、科技强农行动，组建乡村产业发展服务团9个、“博士科技特派团”5个，调整充实科技特派员321人，为经营主体提供“保姆式”服务。在蚕桑产业博士科技特派团的支持下，2023年蚕茧产量、一产产值同比增幅分别为30.4%、44.8%。三是设立科技大院。为加速农业科技成果转化，设立科技大院，着力打造“专家+农技人员+示范基地+示范主体+农户”的成果转化和技术服务模式。花石乡引进中国工程院院士李玉团队开发的食用菌新品种玉木耳，辐射带动经营主体和中小农户，探索出一条集产业发展、科技推广、效益展示为一体的“借菌生金”致富之路。

　　多措并举，挖掘产业人才内在潜能。一是认定产业带头人。培育一批志愿务农、愿意带农、扎根农村、发展产业、诚实守信的农村产业发展带头人。目前，全县有1497人产业带头人活跃在农业基层一线，发挥着引领、示范的中坚力量。二是提升人才素质。2023年启动了乡村振兴人才评选工作，评选高级30人，中级55人，初级83人。乡村振兴高级人才申报和通过人数位列全市前茅。三是培育新型经营主体。出台了一系列优惠政策，支持新型主体发展，目前全县注册家庭农场6182家、农民合作社2499家、市级以上产业化龙头企业70家。同时，每年组织农业企业家参加省农业农村厅组织的培训，打造了一支农业骨干企业家队伍。

　　创新机制，发挥乡土人才发展作用。一是狠抓“师带徒”培训。创新“1+1+20+N”的模式，手把手传授实用技术，提高农民实际操作能力。六安瓜片传统手工制作技术“师带徒”培训，既传承了六安瓜片传统技艺，又提高了茶叶品质，在六安瓜片响洪甸核心区，突破了亩均茶园超万元大关。二是举办职业农民培训。采取“培育机构+示范基地+外出观摩”的方式，精准遴选学员、精细安排课程、精心开展培训，2021年以来，先后培训生产加工、产业经营等“土专家”1030名，涌现出张传峰、左名卉、李民兴等一大批最美农民，推选出中国十佳农民童维新、全国劳动模范陈先志等一批先进代表。

　　

　　

　　

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