为促进长三角一体化发展，推进跨区域劳务协作，亳州市积极提供公共就业服务，加强人力资源供需信息对接，搭建人力资源合作平台，不断深化同长三角区域城市间的人力资源劳务协作。

　　一是建立劳务协作机制。与上海市奉贤区、江苏省连云港市等6个城市签订《长三角区域一体化人社工作合作框架协议》，建立了合作伙伴关系，围绕招聘就业、人才培养、社保服务等方面开展协作配合，让群众享受更高质量的人社服务。与南京市溧水区、江苏省宿迁市等4个城市签订《劳务合作协议》，深入开展劳务协作和人力资源战略合作，促进人资源高效流动。

　　二是拓展信息发布渠道。积极搭建劳务协作平台，依托亳州公共招聘网设立“长三角劳务协作招聘信息专区”，同长三角劳务协作地区城市定期互通企业用工信息。2023年以来，通过安徽公共招聘网、亳州公共招聘网累计为长三角劳务协作地区1415家企业发布招聘岗位31期，涉及岗位37103个。整理筛选亳州市175家重点企业招聘岗位5300个，通过长三角劳务协作地区各公共招聘平台推介宣传。

　　三是开展专场招聘活动。线上线下齐发力，在亳州市线上招聘平台、人力资源市场、乡镇集市，协助长三角劳务协作地区重点用工企业组织开展专场招聘活动，为用工企业及求职者搭建对接平台，促进跨区域劳务协作。今年以来，已累计开展线上线下劳务协作专场招聘会21场，其中线上招聘会8场、线下招聘会13场。

　　四是强化服务载体建设。建设人力资源服务产业园，以“立足亳州、联动芜湖、面向长三角”为发展目标，深入开展“两保五对接”活动，推进皖北劳动力资源向皖江地区流动，实现优质岗位信息互通共享，累计解决亳州企业用工5833人，为芜湖企业输送3140人，为皖江经济带输送5100余人。与亳州学院、亳州职业技术学院等6所本地院校，以及安徽工程大学、上海复旦大学等市外高校达成合作协议。举办长三角区域人力资源服务机构协同发展论坛，聚焦长三角人力资源行业协同发展课题，探讨人力资源服务新模式、发展新趋势、管理新理念。

　　

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