优化仲裁流程，体现“简”字。一是简化立案审批程序。压缩原五日内立案的工作时限，对于申请材料齐全的，当日作出受理或不予受理的决定，缩短立案审查时间；申请材料不齐备的，及时释明，一次性告知补正要求；对欠缺非主要立案材料的，实行容缺受理。二是简化文书送达程序。一次性向当事人合并送达应诉、开庭等法律文书，减少送达次数；三是简化案件审理程序。对于案情简单、事实较清楚的案件，开展要素式办案。对集体争议、拖欠农民工工资、女职工三期保护案件等特殊案件，实行绿色通道办理，处理时限缩短至30日。

　　 开展案情调查，体现“全”字。案情调查坚持“四个注重”，即重事实、重证据、重程序、重法规，做到“四不放过”，即案情不清不放过、证据不实不放过、代理不合规不放过、程序不到位不放过。客观全面把握案情，牢把案情争议焦点，确保案情事实清楚、客观全面。

　　 精心组织调解，体现“和”字。坚持“调解为先”的办案理念，建立“收案先调解、立案再调解、庭前三调解、庭中四调解、庭后五调解、最后来裁决”的劳动争议“5+1”处理机制，力促当事人双方达成和解，变对抗为磋商，变争赢为互让，实现双赢结果。截至今年9月底，处理劳动争议案件345件，其中调解劳动争议252件，占比73.04%。

　　 全过程宣传指导，体现“防”字。案前，依托“互联网+调解”平台，建立“帮帮团”仲裁服务工作群、开设“仲小丫说法”栏目，精准提供“一对一”在线答疑、普法宣传、动态预防等三项“微”服务，助力企业规范用工管理，力争将争议化解在基层、化解在企业、消灭在萌芽状态。案后，全面开展“审理一起劳动争议、宣传一次法律法规、规范一户企业用工”的仲裁服务活动，坚持“审案+建言”的工作方式，提升企业用工管理水平，筑牢案发防线。截至目前，已服务全市各类企业440家，发布规范用工管理小贴士1791 条。

　　

原文链接：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/sxbd/8787927.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。