今年以来，宣城市人社部门深入贯彻党中央、国务院及省委、省政府关于稳增长稳市场主体保就业决策部署，注重发挥有为政府职能和有效市场作用，全力搭平台、提技能、强服务、促匹配，为重点企业提供全方位、多渠道、常态化的用工服务和指导，有效缓解企业用工难题。今年以来，为1690家企业解决用工3.79万人，其中为98家重点缺工企业（缺工20人以上）解决用工1.82万人。

　　专班推进强力度。成立由人社主要负责同志任组长的保障企业用工服务工作专班，聚焦全市“2+3+4”重点产业链用工需求，健全人社服务专员、重点企业用工“包保”责任制，深入推进“三级三方服务千企”，根据重点企业周期性、紧缺性、急需性用工需求,做好精准化、定制化、个性化用工服务。建立全市重点产业链缺工企业岗位需求、技能培训、人力资源保障三个服务清单，对企业适时用工需求和上岗人数实施专班化、动态化监测管理。针对部分重点企业急需性用工需求，局主要负责同志深入企业一线现场办公，面对面出谋划策，提供“一企一策”精准用工服务。今年共组织100余名人社服务专员走访企业1200余户次，解决企业用工等诉求300余个。

　　 劳务协作延深度。积极拓展省内外劳务协作“朋友圈”，建立跨区域劳务协作信息共享、协同联动机制。通过签订劳务协议、设立劳务工作站，拓宽我市企业用工外部资源。适时开展岗位推送和招聘服务，精准匹配我市企业用工需求和输出地劳动力供给“两张清单”。目前，已在河南、甘肃等地建立劳务合作基地38家，设立劳务工作站10个，今年以来为企业输送外来就业人员6330余人。

　　广搭平台拓宽度。推行“政府+企业+市场化”引才招工模式。以“2+N”招聘为主线，通过“云上搭桥线下铺路”，拓宽企业招工引才渠道。扎实开展春风行动招、现场专场招、网络直播招、机构推荐招、就地就近招、以老带新招、人才夜市招等多种招聘方式，实现“周周有活动、日日有服务”。在全省首创大型商圈“招聘求职长廊”，建设“三公里”就业圈和市区一体的线上线下“零工市场”。今年以来全市已举办“2+N”线上线下招聘会4106场，6.12万家次企业提供就业岗位106万个次，达成就业意向14.68万人次。“三公里”就业圈平台已入驻经营实体 2.4万家，发布职位数4万个，促成供需对接3.6万人。

　　 校企合作提精度。持续深化校企合作、产教融合，开展订单式、委培式人才培育，推动教育链、人才链、产业链有机结合，为企业精准输送高质量技能人才。成立“宣城校地合作联盟”，组织开展“百校百企千岗”校园招聘，创新设立大学生来宣“实践实习实训”基地，对接高校组织大学生到宣城企业开展顶岗实习，建立“实习＋就业”机制。全市技工院校共与50余家企业以订单班、冠名班、实习实训等形式开展校企合作，在培人数1900多人。今年以来，赴省内外高校开展校园招聘130场次，达成就业意向3200人。

　　 技能提升增厚度。突出技能人才在产业发展中的重要作用，深入推进技能宣城行动，实施规上企业人人持证和新时代宣城工匠培育工程，鼓励企业聚焦高技能人才、产业紧缺技能人才，广泛开展订单式、定向式及项目制职工岗位技能提升培训，对符合政策条件的，按规定给予培训补贴。今年以来，全市共计开展培训4.3万人次，惠及434家企业，新增技能人才3.4万人。支持符合条件的企业自主开展技能人才评价，我市共备案企业31家。全市规上企业通过自主评价和委托评价，采取累计工龄越级申报等方式评价高技能人才1.1万余人次，占新增高技能人才85％以上。全市已完成7个企业高技能人才研修班，共培养技师200余人。

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