第二届全国技能大赛将于9月16日在天津举办。本次大赛作为技能人才展示技能、切磋技艺的重要舞台，云南共派出136名选手、106名裁判，参加106个赛项角逐，通过备赛、参赛、决赛检验全省技能人才队伍建设成效，持续注入技能支撑发展、服务产业、促进就业创业新动能。

　　记者从云南省人力资源和社会保障厅获悉，近年来，云南省围绕职业技能竞赛这一抓手，以深化技能人才发展体制机制改革为动力，持续创新政策、优化环境，全省技能人才突破500万人、高技能人才达143.96万人，队伍规模不断扩大、人才活力持续释放，为推动高质量跨越式发展提供了坚实保障。

　　夯实基础，织密政策制度“支撑网”。先后出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》等30余份政策文件、配套100余项具体措施，从健全培养制度、推进分类评价、拓宽发展空间、加强创新支持等方面实现创新突破，初步构建了具有云南特色的技能人才队伍建设政策体系，进一步营造重视、关心、尊重技能人才的社会氛围。

　　聚焦产业，打造助力发展“新引擎”。紧扣技能人才队伍规模结构与产业发展布局不协调、不适应问题，深入实施高技能人才支撑产业强省“五项行动”，即：优势产业高技能人才集聚行动、产教融合技能提升行动、职业技能评价扩面行动、技工教育提质培优行动、职业技能辐射行动，首次发布急需紧缺高技能人才职业（工种）目录，多措并举加大助力产业发展技能人才供给。

　　创新举措，激发队伍建设“聚合力”。拓展技能人才职业技能等级设置，建立“新八级工”制度，打破技能人才发展“天花板”；开展沪滇、闽滇技能人才共建共享行动，构建产教融合培养共同体；实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度，推动向各类院校、所有学生覆盖，促进复合型技术技能人才培养；加强与南亚东南亚国家开展技工教育交流合作，搭建技能协作、互利共赢新舞台；打造技工院校综合性技能人才培养基地，全省39所技工院校毕业生就业率长期保持在95%以上。

　　优化环境，营造惜才爱才“大环境”。扩大用人主体技能人才评价、工资收入分配等自主权，企业院校自主评价机构达176家，在15家企业开展技能人才薪酬分配改革试点；将高技能人才配置状况作为生产经营性企业及其他实体参加重大工程项目、评优和资质评估的重要因素；打通技工院校学生职业发展通道，中级工、高级工、预备技师（技师）班毕业生分别按照中专、大学专科、本科学历落实企事业单位招聘、就业创业、职称评审等政策待遇；实施高技能人才评选等表彰，在全国率先试点设立表彰奖励荣誉墙，宣传突出功绩、强化示范引领。

　　

　　

原文链接：http://hrss.yn.gov.cn/NewsView.aspx?NewsID=57280&ClassID=647
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