今年以来，六安市人社局不断创新工作方式，狠抓工作落实，全力开展劳动用工指导服务，力促全市劳动关系平稳和谐，为我市持续优化营商环境添砖加瓦。

　　深入宣传营氛围。开展“线上+线下”多层次、全方位宣传。充分利用新媒体优势，扩大劳动保障法律法规宣传覆盖面和知晓度。市本级在官方抖音号“六安就业”举办最新人社政策线上“云解读”3期，共有5万余人观看直播；各县区同步开展“企业劳动用工政策法规线上解答”直播等活动，在线解答企业劳动用工方面的问题，超7万人观看直播。全市举办劳动关系协调员培训班11期，对1100余名企业劳资相关人员开展专题培训；市、各县区均开展“千名人社干部进万企”、青年仲裁员“三送一检”活动，深入大中型企业广泛宣传，营造共建和谐劳动关系浓厚氛围。

　　多元调解化纠纷。为缩短劳动者维权周期，降低维权成本，积极创建劳动纠纷多元化解机制，成立市劳动人事争议调解中心1个、县级劳动人事争议调解中心7个，设立省级以上工业园区派驻劳动争议仲裁庭8个，指导全市所有乡镇成立劳动人事争议调解中心。全市大中型企业普遍建立劳动争议调解组织，在重点行业、重点领域成立行业调解委员会，指导部分县区成立“法院+工会+司法”等不同形式的调解中心。不断强化市、县区行政调解职能，着重将劳动争议化解在基层，消除在萌芽状态。进一步发挥人社部“互联网+调解”线上平台优势，今年已成功化解平台劳动纠纷185件，线下劳动纠纷500余件。

　　创新驱动促和谐。在全市培育“新心向党”新业态群体党建品牌，重点在非公有制、新业态领域开展党建引领促和谐。市人社局党组成立7个调研指导工作组，深入辖区内7个县区开展和谐劳动关系创建工作。充分发挥长三角劳动人事争议战略合作平台，采取“走出去、引进来”，不断搭建创建载体，丰富创建内容。截止日前，我市有2家企业活动全国和谐劳动关系先进单位，2家企业活动全省和谐劳动关系示范单位，全市8个省级以上工业园区全部达到市级和谐劳动关系示范园区，54户企业达到市级和谐劳动关系示范企业标准。

　　

　　

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