为满足岳西县乡村振兴、企业发展人才需求，岳西县人社局打破常规，从以往的“人找政策”变成现在的“政策找人”，由被动变为主动，切实优化人才政策服务模式，实现助力企业更好引才、育人、留才的发展目标。

　　一是实现大数据政策招人。利用社会保险信息系统参保数据和智慧就业管理信息系统高校毕业生数据，筛选比对企业新吸纳参保的大中专高校毕业生人员信息，按照安庆市菁英学子生活补贴等政策进行核实，符合条件的即向该人员及所在企业介绍相关补贴政策，帮助指导其申报补贴。

　　二是实现资源信息政策找人。通过青年创业者协会、科技创新协等会员信息资源，主动开展专业技术人员职称申报推荐工作，科学确定推荐人选，选拔乡村振兴优秀人才，特别是扎根田间地头，为乡村振兴事业做出突出贡献、取得巨大效益的“土专家”“田秀才”“乡创客”。

　　三是实现重点对象政策招人。通过对接岳西籍学生较多的高校和省内资源丰富的人力资源服务机构，主动开展人才政策宣讲，达成人才招引合作协议。针对企业需求的紧缺专业即将毕业学生，上门面对面介绍企业情况和当地人才政策，鼓励其返乡就业。

　　截至目前，共审核发放高校毕业生37人生活补贴5.2万元；推荐乡村振兴人才高级职称人选18名、中级职称人选28人、初级职称人选33人；引导鼓励岳西籍高校毕业生返乡就业创业660余人。

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