为推深做实“安薪行动”，7月份以来，六安市全面开展保障农民工工资支付“安薪行动”自查自纠专项行动，重点提升在建项目管理水平，坚持示范项目为引领，以常态化接访、常态化执法为重要抓手，强化部门合力，集中攻坚重大欠薪隐患，确保将关键制度抓在平时，欠薪矛盾隐患化解在日常。

　　全面推进在建项目标准化管理再提升。7月份，市人社局创优培训方式，将劳资专管员纳入职业技能培训范围，先后举办2期在建工程项目劳资专管员培训班，联合行业部门对177名劳资员培训《监管指引》和农民工工资支付监管平台使用等内容，重点宣讲典型案例，通过以案释法方式，着力提升关键岗位业务能力水平。按照“安薪行动”自查自纠工作方案，市、县（区）坚持“管行业必须管工资、管工程必须管工资、管施工必须管工资”治欠原则，全面实施行业自查、人社督查、县区互查的检查方式，在开展选树保障农民工工资标准化管理示范项目基础上，持续规范工程建设领域“一金七制度”覆盖所有在建项目，坚持一线工作法，赴56个在建项目现场再宣传、再指导、再督查、再提升。

　　全面开展常态化欠薪集中接访活动。全市上下严格执行根治欠薪“1+2+3”工作机制，以每周三欠薪集中接访活动为重要抓手，由属地人民政府领导、行业部门负责同志共同参与欠薪大接访，以领导包案、联合调度、提级督办等有力举措，集中受理处置投诉反映的问题，坚持同向发力，简化处置程序，快办快结等手段千方百计化解矛盾问题。7月份以来，市、县（区）同步开展集中欠薪接访5次，受理解决欠薪投诉35批次，涉及411人次647.11万元。

　　全面开展重大欠薪风险隐患集中攻坚。在常态化排查基础上，突出工程建设领域、加工制造业、新就业形态等行业领域重大欠薪隐患排查化解，市、县（区）同步以“重大欠薪隐患”为攻坚对象，联动公安、行业部门强化执法办案，坚持及早介入，及早收集证据资料，以一个投诉点为突破口，集中力量，成立专班，攻坚一个重大欠薪隐患项目。7月份以来，市人社、住建、公安三部门联合约谈督办8家用人单位，对3个重大隐患项目和4家用人单位实施执法办案和重点攻坚，列入失信联合惩戒1家，移送公安1家，有效化解了3个项目因工程款和结算争议产生的1300余万元欠薪投诉问题。

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