近日，省人社厅、政法委等九部门联合印发《青海省关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的实施意见》，着力完善全省劳动人事争议多元处理工作机制，提升协商调解能力和质效，促进青海新时期和谐劳动关系高质量发展。

　　《实施意见》要求，力争用5年左右时间，基本实现组织机构进一步健全、队伍建设进一步强化、制度建设进一步完善、基础保障进一步夯实，劳动人事争议多元处理机制更加健全，部门联动质效明显提升，协商调解解决的劳动人事争议案件数量在案件总量中的比重显著提高，劳动人事争议诉讼案件稳步下降至合理区间。

　　《实施意见》提出，从加强劳动人事争议源头预防工作、通过协商和解有效化解争议纠纷、充分发挥多元调解的工作合力、进一步健全联动工作体系和强化基础保障提升能力五个方面重点工作任务16条具体措施。要求各级人力资源和社会保障部门会同相关职能部门，严格按照法定职责要求，协同强化服务保障，统筹推进落实源头治理、协商和解、基层调解、联动调处、提升服务能力等环节工作要求，不断提高劳动人事争议处理质效，提升协商调解工作的规范化、标准化、专业化、智能化水平。

　　《实施意见》明确，各地可通过政府购买服务的方式，扩大兼职调解员来源渠道，同级财政部门在工作经费上给予必要的支持和保障。其中还特别明确了“有条件、案件量大的地区可对专兼职调解人员给予适当的办案补助”，为调动我省基层专兼职调解员工作积极性及主动性，推进全省调解工作深入开展提供了有力政策支撑。

　　下一步，省人社厅将会同有关部门切实抓好实施意见落实工作，继续坚持“稳中求进、服务大局、服务中心”的工作思路，进一步强化源头治理、创新治理、协同治理，切实维护劳动者合法权益，促进全省劳动关系和谐稳定。

　　

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