为进一步了解企业薪酬水平、企业人工成本及企业在岗职工工资报酬情况，引导企业合理确定职工工资，优化人力资源配置，进一步构建新时代和谐稳定的劳动关系，宿州市人社局按照统一部署，采取有力措施，扎实做好2023年全市企业薪酬调查工作，圆满完成766家企业的薪酬调查任务，完成率100%。

　　一是明确调查对象，认真摸排核实。按照省人社厅下达的样本企业名单，迅速确定调查对象范围，通过电话或线上查询样本企业存续状态，并逐一排查核实。对于变更地址或已经注销的企业及时进行调整和替换。

　　二是加强线下培训，实时跟踪指导。按照“先培训后填报”的原则，集中对调查软件操作、调查数据指标、审核要求进行精准培训。畅通电话咨询，实时跟踪指导，及时帮助解决样本企业填报过程中遇到的问题。

　　三是创新工作举措，组织企业填报。通过线上线下方式向全市样本企业发出《致调查企业的一封信》，消除企业顾虑，调动其积极性；萧县安排时间节点分批次点对点帮扶样本企业现场填报；埇桥区委托第三方服务样本企业填报，提高数据填报效率和质量。

　　四是严格审核把关，及时汇总上报。明确标准，对企业上报的数据，严格按照要求进行审核复核，杜绝应报未报、数据不符合要求的现象发生，发现问题及时纠正，确保调查数据的客观、真实、准确。

　　下一步，在做好薪酬调查数据分析研判的基础上，我市将适时发布2023年市区部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位，为企业、劳动者等劳动力市场相关方及政府决策提供参考。

　　

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