海西州人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，始终坚持党管干部原则和新时期好干部标准，采取“四个突出”举措，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化人社公务员队伍，为推动全州经济社会高质量发展贡献了人社力量。

　　突出政治首位，锻造信念坚定的人社干部。锻造人社干部队伍，政治过硬是关键。州人社局全面落实全省、全州组织部长会议精神，深化推进党的政治建设，切实把讲政治要求贯穿和体现到人社工作的全过程各方面，体现人社工作的政治性、群众性。聚焦党的思想建设这一根本任务，突出知行合一，通过集中教育和经常性教育相结合，切实抓好党的创新理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。充分运用党纪法规学习会、书记上党课等平台和道德讲堂、廉政讲堂、党员书屋、“师带徒”工作机制等载体，通过开设“人社政策小课堂”“就业政策小课堂”等形式，形成了“个人自学＋集中学习”“线上补课+线下交流”相结合的学习模式，推动全局党员、干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，争做“三个表率”，不断提高“政治三力”，确保人社工作始终保持正确的政治方向。

　　突出能力建设，打造业务精湛的干部队伍。有效履行人社系统保障民生和助推经济社会发展的职能，干部队伍专业素养是根本。州人社局始终坚持把提升业务能力作为推动工作、锤炼作风、服务群众的重要抓手，全面落实《全省人社系统提升干部能力素质的若干措施》，利用全国人社业务技能练兵比武在线平台，连续三年开展“日日学、周周练、月月比”练兵比武活动，大兴业务技能“全民健身”之风，精学本职业务、深学关联业务、广学其他业务，培树更多人社“知识通”、业务“一口清”。开设“人社干部大讲堂”，积极搭建人社干部学习交流平台，不断提升人社干部干事创业本领。建立健全“师带徒”工作机制，坚持“传帮带”相结合，对业务不精、经验不足、能力不够等新进人员和“夹生”干部进行“拜师学艺”，全面凝聚“老、中、青”工作合力，积极构建干部队伍梯次结对培养体系。

　　突出实干导向，激励干部担当作为。立足服务经济、保障民生职能，坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，严格落实《海西州领导干部政治素质考察考核暂行办法（试行）》，在干部考察中重点考察考核在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面的表现，确保选用干部政治过硬。始终坚持培养和选拔干部重心下移，树立“有为才有位”的用人风向标，注重从推进就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系、人社行风建设等重点工作中识别考察、选拔培养干部。突出能力过硬、实绩突出、注重选拔使用具有专业能力、勇于担当、善于作为的干部，形成了想干事、能干事、干成事的良好氛围。始终坚持严管与厚爱并重，全面落实《海西州关心关爱干部职工身心健康的十项措施》，有效提高了人社干部干事创业主动性和积极性。

　　突出科学考核，厚植干事创业沃土。科学地考核评价干部，是选准用好干部的前提。及时成立局考核工作领导小组，制定印发《海西州人力资源和社会保障局公务员平时考核工作方案》《州人社局公务员年度考核工作方案》，坚持平时与年度相结合，把考核抓在经常、融入日常。根据日常表现，加强综合分析研判，全面准确客观公正地评价公务员表现情况，真正让平时考核优秀、工作实绩突出、干群口碑良好的公务员脱颖而出。严格按照《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》《党政领导干部考核工作条例》要求，坚持奖励与惩处相结合，把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

　　

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