一、起草背景

　　省委、省政府决定实施“银龄计划”，是结合贵州自然资源禀赋，积极应对人口老龄化，推进实施新时代人才强省战略的一项重要举措和一次有益探索，旨在通过建立工作机制，规范引才方式，激励银龄人才发挥经验才智、服务贵州、助力我省经济社会高质量发展。

　　二、主要内容

　　（一）人才条件。银龄人才应满足三个条件：一是已办理退休手续，年龄不超过70周岁；二是具有一定的专业知识或专门技能，身心健康，热心事业，有意愿有条件服务贵州，能满足用人单位实际需求，具备履行岗位职责所需条件。三是省市两级企事业单位引进留用的银龄人才，一般应具有副高级及以上职称或高级技师及以上职业技能等级。此外，对用人单位急需或特殊的银龄人才，可“一事一议”。

　　（二）引才留才方式。主要有以下三种方式：一是省外引进。用人单位争取广东结对帮扶单位支持“协作引才”、发挥领导专家作用“以才引才”；各行业主管部门支持所属单位引进银龄人才；各级组织、人社部门定期发布银龄人才需求目录，督促指导精准对接。二是省内流动。引导和鼓励银龄人才到基层服务。三是单位留用。鼓励用人单位留用银龄人才。

　　（三）支持措施。提出12条措施：一是对企事业单位，在岗位聘任、薪金福利支出免税等方面给予支持；二是对银龄人才，在获取合法报酬，发放人才津贴、薪酬奖励、人才服务卡，以及申报人才科技奖项、荣誉等方面给予支持。三是为压实用人单位主体责任，明确用人单位应与银龄人才签订聘用合同，约定双方权利义务；明确用人单位应为银龄人才购买保险，做好住房保障、就医服务和健康体检；明确用人单位应为银龄人才安排假期，做好必要交通保障。

　　三、工作要求

　　（一）提高政治站位。“银龄计划”是省委、省政府加强人才队伍建设的重要部署，是激励银龄人才发挥经验才智、服务贵州的重要举措，是为贵州高质量发展提供人才支撑的重要途径。各地各部门（单位）要进一步提高政治站位，从实施新时代人才强省战略的高度，重视引进用好留住银龄人才，促进银龄人才为贵州经济社会发展作出新的贡献。

　　（二）强化组织领导。“银龄计划”在省委人才工作领导小组领导下，由省委人才工作领导小组办公室综合统筹，省人力资源社会保障厅协调实施；省级各部门（单位）负责本系统、本行业、本领域“银龄计划”的组织实施；省教育厅、省卫生健康委、省老年科协等主要联系和服务银龄人才的部门（单位），要主动为用人单位与银龄人才对接沟通搭建平台和提供服务；市县两级党委组织部和人力资源社会保障局负责本地区“银龄计划”的综合统筹和协调实施；用人单位要承担用人主体责任，具体负责银龄人才的引进留用和管理服务，做好银龄人才审核把关。在实施“银龄计划”中遇到特殊情况，要及时逐级向省委组织部、省人力资源社会保障厅报告。

　　（三）加强宣传引导。“银龄计划”政策性强、涉及面广，各地各部门（单位）要加强政策宣传，做好政策解读，加大政策支持力度，确保“银龄计划”落地见效。各用人单位要不断创新引进留用银龄人才的方式，认真总结好经验好做法，利用报刊杂志、广播电视、互联网等新闻载体，广泛宣传好经验好做法好典型，努力营造良好的社会氛围。

　　本方案自印发之日起实施，由省委组织部、省人力资源社会保障厅负责解释。

原文链接：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/jdhy/zcjd/202304/t20230415_79069464.html
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