2023年以来，六安市不断优化工作举措，全面推行常态化“1+2+3”工作机制，全力以赴构建根治欠薪工作新格局，积极推动全市治欠工作再上新台阶。

　　每月至少召开一次根治欠薪工作联席会议。以常态化调度的方式，传达上级根治欠薪有关工作部署要求，通报根治欠薪阶段性进展情况，研究分析欠薪治理工作形势，安排部署全市根治欠薪重点工作，聚焦重点领域、薄弱环节，直面矛盾和问题，压实工作责任，突出治欠工作举措，巩固治欠工作成果，推动形成用人单位负主体责任、相关部门负职能监管职责、属地政府负全面监管责任的共管共治局面。

　　每周至少开展两天根治欠薪调研和专项检查行动。通过常态化调研排查的方式，聚焦工程建设领域和非工程建设领域中劳动密集型、新业态企业、人力资源服务和劳务派遣机构等劳资隐患较多的用人单位，强化源头治理，事前预防，旨在深入调研工程建设项目实名制管理、工资发放监管等相关经验，确保形成一套推得广、做得实、行之有效的好的做法。同时加大巡查检查频次和培训指导力度，打造一批保障农民工工资支付标准化示范工地，以示范引领用人单位依法依规招工用工，及时排查欠薪风险，妥善化解欠薪隐患。

　　每周三开展一次集中联合接访活动。通过常态化接访的方式，畅通举报投诉渠道，把送上门来维权群众服务好。市、县（区）治欠办每周三下午统一组织开展集中联合接访活动的工作机制，对现场来诉来访群众，坚持“谁主管、谁负责”、快办快结的原则，确保把欠薪矛盾化解在平时，问题解决在当地。

　　自推行“1+2+3”根治欠薪工作机制以来，六安市已召开常态化治欠调度会议5次；常态化联合排查检查154个在建项目；开展常态化接访10次，共化解欠薪问题75批次400余万元。

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