海南州人社局将提升劳务输出组织化程度，促进农牧民就业增收作为学习贯彻落实党的二十大精神，庆祝海南州建政70周年的务实之举。通过“三个坚持”引领，打造立体化、多元化、精细化服务模式，促进农牧区劳动力转移就业增收。

　　坚持制度保障，因地制宜构建立体化体系。海南州人社局始终将制度建设摆在就业工作的首位，坚持把促进农牧民劳务输出的新要求与海南州民族地区的州情实际和阶段性特征相结合，制定了立体化、多层次的服务体系。提请州委、州政府印发《海南州提升劳务输出组织化程度促进农牧民转移就业的实施意见》《海南州就业提质增效行动方案》等文件，从建立完善劳务市场体系、畅通劳务供需对接渠道、强化劳动技能培训机制、完善协调服务保障机制等方面对有组织劳务输出工作作出了安排部署。各县人社部门结合地区发展实际，积极出台配套措施和实施方案，确定了“区域内所有项目使用当地劳动力比例达到50%以上，农牧区有组织的劳务输出占外出务工人员的20%以上”的目标任务。

　　坚持就业导向，审时度势搭建多元化平台。海南州人社局始终以满足农牧民高质量更充分就业需求为导向，科学统筹疫情防控和劳务输出工作，依托“互联网+就业”平台，持续开展“12+N”公共就业专项行动，全面畅通农牧民有组织劳务输出渠道，实现了人力资源供需精准对接。去年以来，充分利用微信、抖音等网络直播优势，通过“普通话+青海方言+藏汉双语”直播方式，开展直播带岗、网络招聘等“线上”招聘活动15场，6.1万名各族群众观看并参与互动。“线下”举办“春风行动暨就业援助月”、金秋招聘月等公共就业专项活动150场，发布就业信息10万条，达成就业协议894人。大力培育“贵德农庄”“贵南歌舞”“阿言麦焜锅馍馍”等特色品牌，实现群众家门口就业3293人。持续深化东西部协作和对口支援工作，与江苏省人社厅签订了《“十四五”时期对口支援海南州人力资源和社会保障工作协议书》，明确5大方面19项援助内容，各县人社部门全面对接争取支持，拓展深化了对口支援成果。

　　坚持督导推进，对标对表创建精细化标准。始终坚持执行第一、落实为要，充分发挥督导检查“利器”作用，推动工作有序开展。通过举办座谈会、实地查看人力资源服务机构、公共就业服务大厅、查阅资料等方式，对各县贯彻执行《海南州提升劳务输出组织化程度促进农牧民转移就业的实施意见》情况进行了督导检查。2023年2月，州政府下派4个督查组，分别赴各县及相关州直单位，对有组织劳务输出工作进行了专项督查。在全面督导、深入调查、分析研判的基础上，州人社局从组织体系建设、人力资源市场主体建设、劳动力资源掌握、用工信息对接、技能培训、规范市场保障权益等10个方面，对贯彻执行《海南州提升劳务输出组织化程度促进农牧民转移就业的实施意见》提出了24条细化内容及工作标准，为全州精准推进有组织有规模劳务输出工作定标定靶，促进了转移就业增收。

　　

　　

　　

　　

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