问：出台《贵州省人力资源和社会保障厅关于进一步做好职称评审工作的通知》的背景是什么？

　　答：2022年11月30日，人力资源社会保障部办公厅印发了《关于进一步做好职称评审工作的通知》，共9条，主要从调整职称评审专业、完善职称评审标准、创新职称评审机制、优化职称评审服务等四个方面提出改革举措。为贯彻落实《关于进一步做好职称评审工作的通知》要求，贵州省人力资源和社会保障厅出台了《贵州省人力资源社会保障厅关于进一步做好职称评审工作的通知》结合我省实际，就进一步做好我省职称评审工作提出了具体措施。

　　问：《贵州省人力资源和社会保障厅关于进一步做好职称评审工作的通知》在《关于进一步做好职称评审工作的通知》的基础上有什么细化措施？

　　答：我省的贯彻实施意见参照国家文件的基本体例，在全面对照、贯彻国家文件的基本要求的同时，结合我省实际进一步细化和创新。在细化措施方面，一是明确在2023年6月前，完成我省全部相关系列职称申报评审条件的修订工作。二是动态调整完善并定期发布我省职称评审专业目录。三是按照国家和省有关规定，明确我省职称申报中对党校函授教育学历认定办法。四是进一步扩大我省正高职称评审代表性成果的涵盖范围。五是细化从事专业与所学专业不一致的申报人有关政策。六是细化海外归国人员、党政机关交流或部队转业安置到企事业单位从事专业技术工作的人员申报职称的有关政策。七是进一步完善我省职称“定向评价 定向使用”的政策。八是强化用人单位审核推荐责任。

　　问：《贵州省人力资源和社会保障厅关于进一步做好职称评审工作的通知》在《关于进一步做好职称评审工作的通知》的基础上有什么创新举措？

　　答：在创新举措方面，一是积极推进职称评审无纸化。二是探索在专精特新“小巨人”企业实行职称申报举荐制，优秀工程技术人才经企业董事长（或研发团队技术带头人）推荐直接申报高级职称。三是推进职称评审流程再造，探索建立更加科学、精准、公平的职称评审机制。四是强化信息系统学术、业绩预警功能，搭建业绩载体负面清单数据库，对申报人申报及用人单位推荐行为实施高效、精准的数字化监管。五是探索为职称评审正向赋能，发挥职称评审数据对申报人、用人单位的金融融资价值。六是依托职称信息系统搭建评审专家考核评估指标体系，对评审专家履职尽责进行全面考核，考核结果作为专家遴选和退出的重要依据。七是强化线上巡查，加强对职称评审备案指导、信息公开、数据监测等工作，寓管理于服务之中，进一步优化职称评审管理服务。

原文链接：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/jdhy/zcjd/202303/t20230321_78642949.html
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