为促进员工留住、就业稳住、生产持续，江苏南京市人社部门及时把握各类服务对象的新期待、新需求，全力保障新年稳岗留工工作高效推进。

　　春风“创响”江南岸就业大集万人赶

　　近日，南京市人社部门举办迎新春“创响江苏”春风行动专场招聘会，提供超1200个就业岗位。各区同步积极开展多方筹岗活动，特色活动层出不穷。春节期间，南京市各区共组织开展线上线下各类招聘活动132场，发布岗位信息32557个，累计吸引9576人参加。

　　溧水区举办“送岗大篷车下乡”专项活动，在6个乡镇巡回招聘，以“点对点”“面对面”的推介方式，帮助求职者在“家门口”实现就业。玄武区在南京火车站举办“春风送真情援助暖民心”专场招聘会，提供1500个就业岗位，让火车站成为来宁务工人员的就业第一站。浦口区春风行动“家门口”招聘会走进西水湾小区，携15家企业近400个就业岗位送到百姓家门口。栖霞区面向重点群体在保障房片区开展“丁家庄保障房片区专场招聘会”，提供超过1100个就业岗位，涵盖了地铁保安、育婴员、住家保姆、综合维修工等不同工种，600余名应聘者到场参与。位于江宁区的江苏省零工市场举办了今年首场线下零工专场招聘活动，设置新型业态服务专区，共邀请了顺丰、美团等新型业态企业在内的5家企业参与，为求职者带来24个工种、1800个岗位。浦口区快速响应先声药业因抗新冠病毒药产能扩大而急缺生产线操作工的需求，举办“创响江苏”春风行动--先声药业专场招聘会，及时帮助重点产业链企业和抗疫保供企业缓解用工短缺。

　　稳岗留工稳预期抢抓机遇开新局

　　2022年底，南京市制定出台春节期间稳岗留工的若干政策措施，市人社局迅速跟进，发布驻企专员服务、招聘对接、就业帮扶等六项落实举措，明确“三补两对接”稳岗留工政策实施细则，对春节期间留工保供、项目连续施工的企业按每人500元标准发放一次性留工补助，对春节期间成功介绍新来宁就业的外地务工人员按每人200元标准给予人力资源机构一次性就业服务补贴，企业“点对点”接返支出的包车费用给予50％的补助……为春节期间留工生产企业、留宁过年职工、节后返岗大军等发放暖心红包，确保企业新年第一季度实现“开门红”。

　　各区人社部门进一步放大政策效应，诚意满满出台叠加政策，“花式”稳岗留工政策让企业和群众直呼“内心很暖”。高淳区对1月21日至3月31日期间参加政府部门组织的赴外招工企业，按每家企业省外3000元、省内市外1500元的标准给予一次性劳务补助。溧水区更是送上“送暖心年货、送房租减免、送免费流量、送免费出行、送免费旅游”等“五送”大礼包，让务工人员开开心心过大年。

　　劳务对接点对点“就业年货”送到家

　　春节前，南京市、区人社部门就开始提前布置节后返工相关工作，联合江苏省零工市场举办南京-阜阳跨区域劳务协作对接会，推进共建劳务协作服务站，发挥市内外百家劳务协作基地作用，保障农村富余劳动力及时转移、定向输送。提前谋划务工人员出行返岗保障工作，为较集中的劳务输出地务工人员，提供包车等“点对点”直达送工服务，使来宁务工人员实现“家门口上车，厂门口下车”。

　　大年初六，栖霞区奔赴劳动力输出大省云南，对接“抢人”，包车组织云南省宣威市第一批53名务工人员“点对点”赴栖霞就业。大年初八，溧水区“点对点”接送甘肃省合作市138名外出务工人员到创维电器返岗。大年初九，六合区包车接意向来宁就业的陕西省山阳县务工人员，把他们顺利送到工作岗位……南京市各区的返岗直通车将“就业年货”送到每一位来宁务工工友的手里。

　　服务企业面对面步履不停促发展

　　节后一上班，南京市人社局召开全局党建、全面从严治党暨作风建设大会，第一时间学习传达市委、市政府新春第一会即“全市推动高质量发展争当示范引领动员会”精神，会议强调要贯彻全国人社系统会议作出的“把稳扩就业作为重大政治责任和第一位工作”的部署要求，致力开辟新时代人社事业发展新天地。

　　南京市、区人社部门切实把握作为重要民生部门的职责定位，关心聚焦人民群众的急难愁盼，感同身受市场主体的艰难不易，与群众和企业同心共情。近期，依托基层人社服务平台，对971名农村劳动者、就业困难人员、失业青年开展走访摸排，动态跟踪开展就业帮扶。组织四级人社干部“访企问需”专项活动，安排人社服务专员“一对一”走访重点企业261家。市区人社部门还将联合各级稳就业工作专班开展服务企业走访活动，继续把惠民利企、服务各类群体的实事进一步抓实做好，当面协调解决企业面临的困难问题，把“面对面”的人社服务送到企业和群众心坎上。（夏路燕）

原文链接：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rsxthfjszl/xw/202302/t20230214_494825.html
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