山东省荣成市人社局党组成员、公共就业和人才服务中心主任徐武从事人社工作已有30余载，他勇于担当、冲锋在前，成为真诚热情服务“模范”和优化营商环境“先锋”，得到企业和群众的交口称赞。近年来，山东省荣成市公共就业和人才服务中心多次受到省、市各级表彰，徐武个人被授予“山东省最美人社干部”“市级优秀党务工作者”等荣誉称号。今年1月，他被评为全国人社系统先进工作者。

　　稳用工争当“就业红娘”

　　2020年，突如其来的新冠肺炎疫情造成外地员工返程难、企业招工用工难等问题。针对这一情况，徐武主动请缨，放弃休假，正月初三就回到工作岗位，配合荣成市外来务工组、就业保障组调度全市企业用工复工，联合交通等多部门开展“点对点”包车服务462车次，奔赴河南、河北、安徽、黑龙江及省内西部地区等共计170个区县，免费为108家企业接返员工7418人，有力促进了全市企业复工复产。在此基础上，徐武积极牵线搭桥，推动荣成市与国内近20个市县开展跨区域劳务合作，累计引进外来务工人员1万余人，有力支持了全市经济高质量发展。

　　面对疫情防控常态化要求，他从“促招工、稳用工”入手，一方面西进北上，连续数月奔波在外，组织浦林成山、康派斯、黄海造船、鑫发控股等数十家企业和中介机构赴外地开展招工对接活动；另一方面内联外引，当起“就业红娘”，联合供需双方，开通线上招聘直播间，线上线下双管齐下，为企业用工纾难解困。

　　针对部分海洋食品加工企业招工难、迫切希望引进新疆员工的诉求，他从用工接洽到后勤保障，从指导企业依法建立符合少数民族劳动用工特点的管理制度，到规划设立“山东援疆疆外劳务人员服务工作站”，主动靠前，事无巨细。目前已分批引进630多名新疆员工来企业实习就业。2022年，新疆员工平均月工资从原来的3500元涨到4600元。他们的工作积极性、幸福感和获得感明显提升。

　　“要想当好‘就业红娘’，就不能简单搞‘拉郎配’，既要为他们牵线搭桥，还要‘扶上马送一程’，帮助他们建立良好的用工关系。”徐武说。

　　纳人才甘为“人力管家”

　　企业兴，城市兴；人才强，城市强。近年来，为提高招才引智工作成效，荣成围绕市委市政府推出的“荣归故里”等一系列人才就业优惠政策，举办了五届“高校荣成行”活动，并将其打造成全市校地合作、校企合作的高端引才品牌。

　　为提高政策宣传精准度和广度，徐武提出将“荣聚英才”政策、产业链重点企业产业发展和人才需求信息全部打包载入“荣成人才码”，实现“一码通”，通过深入校园实地宣传以及利用高校引才基地等多平台多渠道宣传的方式，吸引更多青年人才了解荣成、关注荣成、选择荣成。目前，来荣就业的高校毕业生由原来的每年不到1000人增加到现在的每年3000多人。

　　孙张振是2020年毕业于山东大学卫星导航与天体力学专业的博士研究生，同年7月份就职于中科芯（荣成）信息技术研究院有限公司。毕业那年，他有很多工作机会，最后选择了荣成，不只因为这里有陈杰教授带领的国内一流的集成电路、人工智能及北斗高精度导航定位系统与芯片技术研发团队，还因为这里礼遇人才、重视人才的环境。2022年9月，孙张振获评“荣成市有突出贡献的中青年专家”，荣成市人社部门为其发放“荣成惠才卡”，并“一对一”配备服务专员，提供“保姆式”“管家式”服务，免费提供人才公寓，免除其来荣就业的后顾之忧。

　　同时，徐武还牵头成立用工保障服务专班，设置服务专员，“一企一策”做好用工保障工作。歌尔电子信息产业园项目引进后，第一时间跟进，上门向企业讲解荣成市的人才政策，系统梳理了公交运行路线、市内学校分布等信息，集中推送给企业，为企业人员落户荣成提供便利，为企业来荣工作人员子女解决跨区入学难题，发动妇联、媒体及招工平台机构为企业招工2000多人。

　　优服务善做“行家里手”

　　民生连着民心，民心凝聚民力。近年来，针对一系列“六稳”“六保”等惠企惠民政策，徐武提出，要强化数据共享和分析，推进大数据创新应用，提高政策落实效率。

　　在落实退役军人申领失业补助金政策中，他主动对接退役军人事务局、武装部等部门，开通手机、电脑等线上申领方式，引导帮助近4000名退役军人线上成功申领了失业补助金，做到了“零跑腿”。

　　2022年以来，荣成市累计发放灵活就业人员社保补贴、失业补助金等各类补贴1.79亿元，发放创业担保贷款1.46亿元。同时，徐武多次对接财政、审计等部门，听取意见建议，健全完善基金、资金监督管理制度，规范业务经办流程，通过大数据核查比对、实地稽核等手段，防范化解风险隐患，确保就业资金和失业保险基金安全。结合常态化开展“为民办实事”活动，牵头优化职工补办档案等手续，得到群众的称赞和好评。

　　近年来，徐武以企业、群众需求为导向，成立“人社政策讲师团”，持续深入企业、高校、镇街社区和农村大集，每年开展政策宣传和送岗下乡活动50多场，让人社暖心政策飞入寻常百姓家。（李小彤 张耿）

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