2022年以来，霍邱县人社局持续强化用工稳就业工作，坚持做好“稳字当头、稳中求进、全面向好”，以实现更高质量和更充分就业为目标，通过强化“五个精准对接”推动用工稳就业服务提质增效、全县用工形势持续向好。现有16-65周岁劳动力总量102万人，其中外出就业42.3万人。截至目前新增实名制就业5526人，城镇失业人员再就业1686人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。

　　加强部门间精准对接，持续推进政策性岗位招录。主动对接教育、民政、公安等单位，做好外聘教师、幼师、辅警、见习村干部等岗位计划和招录的统计汇总；推进特定就业岗位招录，组织开展2022年事业单位招聘、“三支一扶”招募，适时组织基层特定岗位补录，鼓励高校毕业生到农村基层工作。本年度开发政策性岗位828个，其中公务员94个、事业单位370个、特岗教师90个、卫生系统240个、“三支一扶”34个。

　　强化用工企业精准对接，持续提供招工精准服务。建立服务清单，健全保障机制,有效缓解企业“招工难”与劳动者“就业难”并存的结构性矛盾。选定一批规模较大、带动就业能力较强、劳动用工规范的重点产业企业，建立重点企业用工服务“白名单”9家企业，为重点企业提供“一企一策”用工培训等服务，组织开展“三级三方服务千企”行动，为每家重点企业提供1家人力资源服务机构、1家培训机构，帮助企业纾困解难，配备人社服务专员，随时对接服务企业招工用工需求。开展人社系统“千名人社干部服务进企业”行动，组织霍邱县人社系统88干部包保联系182家企业，常态化宣传人社政策，切实提升人社政策的知晓度、落实率，切实提高人社服务的满意度、实效性。

　　鼓励人力资源服务机构与企业精准对接，帮助解决用工难题。组织县内5家人力资源服务公司与县内缺工企业进行对接，发挥人力资源公司招工引才作用，缓解企业用工。常态化开展人力资源服务要素对接活动，组织县内人力资源服务机构和有用工需求的重点用工企业，常态化开展“促就业、保用工”为主题的人力资源要素供需对接，针对用工企业岗位需求，提供用工招聘、劳务派遣等服务，多渠道帮助企业解决用工问题。培育人力资源服务机构，积极组织县内人力资源服务企业参加市级人力资源服务机构评级活动，培育有市场、有特色、有潜力的人力资源服务机构，积极引进县外知名人力资源服务机构，提升人力资源服务机构服务企业用工的能力。

　　引导培训机构与企业精准对接，有效提高企业员工技能水平。引导培训机构主动适应城乡经济发展和产业结构需求，创新培训模式，有针对性地开展技能培训。发挥企业的培训主体作用，支持企业围绕与主营业务相关的主体技能，支持企业开展新员工岗前技能培训，对无自主培训能力的企业，支持与培训机构做好培训对接，联系六安技师学院为该县4家企业175名员工开展新员工岗前技能培训。搭建校企合作精准对接，鼓励引导皖西经济技术学校专业设置与企业需求相关的专业，在企业设立实习基地，实现技能人才培养与企业用人无缝对接。鼓励企业面向技能骨干，开展企业新型学徒制培养，提高企业职工技能水平，引导安徽首矿大昌金属材料有限公司与技师学院开展企业新型学徒制培养，培育148名中、高级工。

　　开展跨区域劳务用工精准对接，持续推动劳动力资源转移就业。与浙江省乐清市、安徽省合肥市等省内外人社部门积极开展跨区域劳务用工对接，省内外劳务对接次数达5次以上。按要求参加市级劳务协作联盟，发动政府部门和市场机构多方参与，共同促进省内外劳动力资源高效流动。发挥农民工综合服务站点作用，为转移就业劳动者提供各类政策咨询、劳务对接、维权等服务，协调解决外出务工人员生产、生活中遇到的困难和问题。建立本区域劳动力资源信息共享机制，探索开展企业间用工余缺调剂工作。开展企业用工状况摸底，以生产淡旺季、用工阶段性、周期性等特点，按照自愿原则，选择有调剂用工意愿的企业，建立用工余缺调剂企业名录3家员工20名，搭建市场、企业、职工三方的对接平台，引导企业组织富余职工到阶段性缺工企业提供劳务服务。

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