今年以来，六安市人社局积极践行“一改两为五做到”要求，立足部门职能，主动作为，精准发力，真正将营商环境工作放在心上、抓在手中、落到实处，持续深入优化营商环境。

　　丰富载体建设，为企业招才引智。突出引才有道。出台“人才新政15条”、人才购房补贴实施细则等政策文件。创新实施党建引领“鸿雁回归”就业创业服务工程，搭平台、强服务、优环境，着力推动“人回乡、钱回流、企回迁、技回归”。突出聚才有为。注重发挥技工院校教学、实训资源优势，开展企业新录用人员岗前技能培训1.4万人。推动人力资源服务产业园建设，成立市级人力资源服务协会，制定优惠政策鼓励人力资源服务机构招才引智，加速提升我市人力资源行业服务水平。突出送才有门。线上线下“双向驱动”，线上举办直播带岗、网络招聘会，线下举办专场招聘会、政策宣传和对接会，目前全市已组织招聘会622场次，服务企业1.12万户，达成就业意向2.04万人。

　　推行减免返补，为企业排忧解难。一手抓减免，“真金白银”为企纾困解难。扩大阶段缓缴社会保险政策，延续实施阶段性降低失业保险费率政策。积极推行金融机构保函替代农民工工资保证金制度。一手给补贴，激发市场主体活力。继续实施失业保险稳岗返还等政策，通过“免报直发”方式发放首批失业保险稳岗返还资金5085.17万元，惠及全市7708家中小微企业。发放企业培训留工补贴、一次性吸纳就业补贴。开发创业担保贷款信息系统，进一步优化经办流程，压缩审批时限，今年上半年发放金额同比增长118%。

　　深化“放管服”改革，为企业减负增效。大力推行县区综合窗口改革，整合100余项人社业务实现“一窗通办”，深化“人社服务快办行动”，积极推进关联事项打包办、高频事项提速办、所有事项简便办。开展全系统内“岗位大练兵”“局长走流程”“学窗口、转作风、优服务”实践活动，以优质的服务水平让企业群众办事更加满意。

　　构建和谐劳动关系，为企业保驾护航。发布《新办企业劳动用工指引》，引导企业规范用工管理，防范用工风险。制定应对企业规模裁员风险工作预案，印制规范企业规模裁员宣传资料600余份，深入重点企业进行宣传引导。全力推进劳动人事争议仲裁机构标准化建设，实现“机构、人员、经费、服装”四到位。将服务阵地前移，在全市省级以上工业园区设立劳动人事争议派驻仲裁庭和调解中心，不断提高服务水平。

　　

　　

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