广聚四方英才 赋能三晋发展——2024山西·太原人才智力交流大会观察

　　

　　10月26日，由中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅主办，山西省就业服务局承办的2024山西·太原人才智力交流大会在太原晋阳湖国际会展中心成功举办。大会现场设置了面向高校毕业生招聘的多家企业展位，设立了优秀创业项目展示专区和企业路演台，并同步开启“云直播”，为企业和求职者搭建人才交流“云平台”。

　　山西·太原人才智力交流大会连续举办多年，已成为山西规模最大、层次最高、影响最广的综合性人才智力交流大会。大会成功举办的背后，是山西省加强和改进人才工作的积极探索。2024年9月，山西省制定出台“1+N”人才政策体系，致力于深化人才发展体制机制改革，开创人才资源充分涌流、创新活力持续迸发的崭新局面。

　　政策先行 传递爱才引才的时代强音

　　“这次大会规模很大，各类型的企业都有，也有不少与我专业对口的岗位。”一名山西农业大学的硕士研究生说。他收集了几家意向企业的招聘宣传单，投递了十多份简历，满载而归。

　　据悉，本届人才智力交流大会组织720余家高等院校、省属国企和省内外重点企业参展，提供招聘岗位2.59万个。各企业共接收简历6.3万份次，达成初步就业意向2.28万人次，其中，博士195人、硕士3287人、本科1.8万人。

　　在高校毕业生就业促进方面，山西省大规模组织招聘对接活动，开展人才智力交流大会、大中城市联合招聘高校毕业生专场活动、高校毕业生等青年就业服务攻坚行动等公共就业服务专项活动，为高校毕业生就业搭建平台。

　　本届大会现场宣介了山西省人才政策，发出了校企合作倡议和招才引智邀请，诚邀各类优秀人才在三晋大地上干事创业。同时现场设置政策咨询专区，为求职者们宣讲政策、答疑解惑，发放宣传材料2.5万余份，有效提升政策覆盖面。

　　“目前我们对人才的需求很大，对人才激励、人才政策这方面也非常关注。此次人才智力交流大会是一个很好的平台，在场的应聘者非常多，我们收到了非常多的简历。后续我们会进行筛选，统一组织面试。”太原重型机械集团有限公司党委组织部人才管理专办祁磊在采访中表示，作为省属国企，他们格外关注政府出台的人才政策。

　　当前，山西省搭建“1+N”人才政策体系，《关于深入学习贯彻党的二十届三中全会精神加快新时代人才强省建设的实施意见》（以下简称《实施意见》）作为人才政策体系中牵头管总的文件，为全省人才工作提供重要指导和政策依据。首批推出10项配套举措，涵盖党管人才领导体制和人才发展体制机制改革的具体措施，以破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，激发人才创新创造活力。

　　畅通人才引进“绿色通道”，推动高层次人才、急需紧缺人才、博士等进人手续实行“承诺制、容缺审、限时办”；新引进省级高层次人才分类目录范围内的人才，可申请使用“周转池”编制；国有企业引进高层次人才和急需紧缺人才可简化招聘程序，不受员额限制；柔性引才政策坚持“以工作实绩论英雄”的导向，对人才每年来晋工作时间不做量化要求，主要依据在晋工作成果提供有关待遇......一系列引才政策的出台和加力实施，传递着山西省爱才引才的时代强音。

　　加强融合 打造聚才用才的创新高地

　　“这次人才交流大会我们高校的主要目的就是跟企业进行对接，促进我们的学生高质量充分就业。我们希望通过这次会议，能跟更多的企业接触，建立校企合作，为学生架起就业的桥梁，促进更多的产学研协同发展。”太原理工大学招生与就业工作部李栩说。

　　依托大会平台，高校与企业建立起沟通协作机制，汇聚资源，为毕业生提供就业岗位的同时，对于推动高等教育与产业发展深度融合、培养高素质人才均具有重要的意义。

　　高校和科研院所作为知识创新和技术研发的前沿阵地，是培育科研人才、创造科研成果的摇篮；企业是科技和经济紧密结合的重要力量，是推动技术创新、研发投入和科研成果转化的主体。《实施意见》聚焦创新链、产业链、资金链、人才链“四链融合”，进一步强化产业创新人才支撑，出台了一批新的政策措施。

　　重点产业链专业镇人才赋能工程、“晋创谷”人才汇聚行动、校企、院企科研人员“双聘”行动、省管企业省级以上科技创新平台全覆盖工程、开展人才培养校企合作等举措，将为高校、科研院所和企业人才的交流提供更加有力的制度支撑，持续构建开放协同的人才发展生态系统，加快建设具有山西特色的人才中心和创新高地。

　　高质量发展 促成育才锻才的良性循环

　　解决就业问题，根本要靠发展。我省坚持使高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程，提高发展的就业带动力。

　　近年来，山西省统筹推动传统产业改造升级、新兴产业培育壮大和未来产业前瞻布局，并大力发展数字经济，做强文旅产业和现代服务业。从“煤城”到“氢都”，从“重工”到“智造”，从“原材料”到“高精尖”……传统形象的逐渐改变正是山西省发展新路的有力佐证。这条产业优、效益好、可持续的新路，拉动了相关人才需求，大力拓展就业岗位，开辟出就业新空间。

　　高质量发展开拓高质量就业空间，高技能人才支撑高质量发展。山西省人社厅厅长常建忠表示，将持续推进高技能人才队伍建设，从培养、使用、评价、激励四大方面发力，健全政策体系，强化服务举措，畅通职业发展通道，促进高技能人才规模不断壮大，为我省高质量发展和全方位转型提供有力的高技能人才支撑。

　　针对高技能人才队伍建设，山西省明确短期、中期、远期目标。短期目标，到2024年底，山西省技能人才占就业人员比例达到33.5%以上，高技能人才占技能人才的比例达到31.5%；中期目标，到“十四五”时期末，技能人才占就业人员的比例达到35%，高技能人才占技能人才的比例达到三分之一；远期目标，到2035年，高技能人才数量、质量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。

　　以目标为指引，山西省制定了加大培养力度、完善使用制度、健全评价体系、建立激励机制等方面的行动任务，融合起各方资源为广大技能劳动者成长、成才创造便利条件，进一步畅通技能人才培养与职业发展的通道。

　　强基础、优培育、重磨炼、增才干，山西省着力于打造育才锻才的良性循环，为高质量发展和现代化建设提供人才支撑，让技能人才在实干创新中锻造本领、在产业发展中走向卓越，实现高技能人才与高质量发展的“同频共振”。

　　

　　

　　

原文链接：http://rst.shanxi.gov.cn/zwyw/gzdt/gndt/202410/t20241031_9683262.shtml
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