今年以来，乐山市市中区强化劳动领域风险防控，在全市率先实施三大行动，切实推进劳动关系源头治理工作，通过预防、协商和调解，努力把劳动领域矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。

　　实施基层劳动人事争议调解组织规范化建设行动。由人社部门牵头会同政法、法院、经信、司法、财政、总工会、工商联等部门，推进基层劳动人事争议调解组织规范化建设。设立劳动人事争议联调中心，配备专职人员3人，由人社部门内部仲裁、监察、工伤认定、社保稽核股室和区级工会、工商联、教育、卫健等部门确定兼职劳动人事争议调解员15人。协调区人民法院内设劳动人事争议工会法律服务工作站，配备工作人员2人。在全区16个镇（街）设立劳动人事争议调解中心，确定镇（街）负责劳动保障、司法、工会、企业管理的工作人员和村（社区）干部兼任调解员257人。坚持实行多“员”化管理，全区 200多名调解员身兼数职，既是劳动人事争议调解员，又是劳动监察网格员、劳动关系协调员、企业劳动用工法治体检服务员。

　　实施内部融合和外部联动一站式劳动维权行动。整合人社部门劳动保障监察、劳动仲裁、工伤认定、社保稽核、失业待遇、信访维稳等内部职能，设立一站式劳动保障维权窗口，“一门”进入、“一窗”受理，线上线下统一登记、统一派单，部门和镇街联动。坚持调解优先，推动劳动纠纷快速化解，维护劳资双方合法权益，促进劳动关系源头治理。自今年9月劳动维权窗口运行以来，接待登记劳动保障维权案件277件，已快速调解结案213件，切实为416名劳动者追讨各类报酬补贴共计500余万元。

　　实施普法宣传和劳动用工法治体检走进去行动。主动对接行业主管部门、商（协）会、工业园区以及镇（街）社区（村），组织仲裁员、调解员、网格员走进去，深入基层，上门开展普法宣传培训27次；进企业常态化开展仲裁员（调解员）志愿服务800多人次，对1230家企业开展劳动用工法治体检服务。

　　撰稿：潘贤林      审核：胡杰      责任编辑：刘倩

原文链接：http://rst.sc.gov.cn/rst/sndt/2024/10/29/f0c4eb53368a46848e6f72ad63ec5d6a.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。