今年以来，芜湖市聚焦全市产业发展需求，持续优化工作流程，构建以人才为核心的服务体系，为辖区企业提供高质量人力资源要素保障，助力全市创优营商环境。

　　一是完善政策结构。对“紫云英人才计划”执行以来政策执行效果进行系统评估，优化指标体系，精简申报材料，提升政策的精准度和实效性，共调整政策内容22项50条。提高补贴额度，购房补贴上限由120万元提至150万元，企业培养新达更高层级的本土人才，可补差享受更高层级的生活补贴。

　　二是优化服务流程。打破部门壁垒，加大数据比对，自动校核基础信息，企业申报人才认定时填报字段由84个压缩至21个；缩短申报周期，部分补贴兑付周期由最长10年缩减至2年，申报总次数由最长12次缩减至3次。

　　三是推行承诺兑现。A层次与B层次人才可以承诺形式，即申即享人才补贴资金，享受全部人才服务；C层次人才可以承诺形式即申即享子女入学服务。

　　

　　

　　

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