10月11日，自治区人力资源社会保障厅党组书记、厅长，自治区加强医疗护理员培训和规范管理工作专班副召集人唐标文带队在南宁市调研医疗护理员培训、评价、就业、管理、服务等工作。

　　唐标文一行首先来到南宁市朋宇组职业技能培训学校，认真考察医疗护理员实训场地，仔细查阅培训台账和满意度评价表，详细了解医疗护理员培训周期、培训内容、考核标准、市场需求等情况，并就如何优化培训模式、提升培训质效提出指导性意见。

　　

　　

　　

　　唐标文（前排左三）在南宁市朋宇组职业技能培训学校

　　了解医疗护理员培训概况

　　 

　　    随后，调研组前往广西壮族自治区江滨医院和广西中医药大学附属瑞康医院，听取两家试点医院负责人的情况汇报，深入住院楼与医疗护理员沟通交流，了解试点医院在开展医疗护理员培训和规范管理工作中遇到的困难和问题。

　　 

　　

　　唐标文（前排左二）在广西中医药大学附属瑞康医院听取医疗护理员培训和规范管理情况汇报

　　

　　唐标文指出，自治区党委、政府高度重视解决群众急难愁盼的健康服务问题，将加强医疗护理员培训和规范管理作为破解“一老一小”民生难题、促进高质量充分就业的重要抓手，纳入2024年自治区人民政府为民办实事工程项目推进，印发试点方案，完善工作机制，创新服务模式，提高技能水平，目前各项工作有序推进，取得了阶段性成果。

　　唐标文强调，要聚焦“优配置”，全面加强医疗护理员人力资源开发利用。医疗护理员是人力资源的重要组成部分，是容纳劳动者就业的重要职业类型。要持续发挥工作专班机制，深化部门协调，优化信息系统管理平台，提高供需匹配效率，着力稳定和扩大医疗护理员就业规模，积极应对人口老龄化挑战，破解医疗护理难、护理贵的社会痛点、家庭难点，努力实现“替天下儿女尽孝心，变久病床前有义子”。要聚焦“提技能”，大力提升医疗护理员技能水平。全力做好病患陪护等专项职业能力、医疗护理员职业技能等级培训评价工作，加大陪护服务校企合作力度，促进实训设备改造升级和共享，一体化开展考证培训、院内适应培训、理论培训与实操培训，扩大医疗护理员职业技能等级证书覆盖面，全面提升医疗护理员的服务质量。要聚焦“破难点”，持续推动医疗护理服务更加便民利民。统一服务内容，开发“套餐式”点单服务，设置价格区间，推动体量较大的医疗机构引入2—3个陪护服务机构，形成有序竞争和良性循环，确保服务模式公开透明，服务质量严格监督，服务机制高效便民。推动使用社会保障卡为医疗护理员发放工资待遇，依法依规严厉打击“黑陪护”、小帮派等扰乱辅助护理服务行业正常秩序行为，消除“过节就涨价、遇事就跑路”等现象，不额外增加患者经济负担，不降低从业人员收入。

　　自治区人力资源社会保障厅相关处室、单位主要负责同志参加调研。

　　 

　　

原文链接：http://rst.gxzf.gov.cn/xwdt/xwdtzyxw/t19095204.shtml
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