今年以来，淮北市人社局结合执法机构改革，积极推动劳动监察仲裁调解融合发展，打造劳动保障维权新模式。

　　队伍建设一体化。将原市劳动保障监察综合执法支队执法力量纳入市劳动人事争议仲裁院，开展监察员、仲裁员“双向培训”，推动仲裁和监察工作人员“一人双证”（劳动保障监察证、仲裁院证或聘书），壮大办案执法力量。

　　投诉受理一体化。设置仲裁监察“一站式”维权服务窗口，通过劳动监察仲裁信息共享、事实互认，形成“1+1>2”的效果。以法定受案范围为依据，采用“行裁衔接”的高效处置模式，提升处理劳动保障维权投诉问题的效率和准确性。充分发挥“监察+仲裁”联动优势，帮助农民工理清证据链，由农民工工资争议速裁庭“快立、快调、快审、快结”。对仲裁调解中发现的用人单位违反劳动保障法律法规行为，受案后第一时间将有关违法线索移送劳动监察立案查处，通过仲裁调解释法指导和劳动监察执法督促双重手段，及时纠正用人单位违法行为。

　　调处机构一体化。依托镇（街道）劳动保障服务站（所），集结基层司法、公安、市场监管等多部门力量，建立基层劳动保障矛盾调处中心。对辖区内劳动用工单位采取网格化管理，发生欠薪等劳动保障违法违规问题后，第一时间介入调处，并做好立案引导、材料接转、法律释明等服务。在市、县（区）、镇（街道）三级联动打造专业劳动保障维权队伍，司法、公安、市场监管、信访等多部门参与，充分发挥“一杯茶”基层调解品牌效应，提高调解劳动保障维权工作效率。

　　

　　

　　

　　

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