近年来，马鞍山市郑蒲港新区建立健全就业促进机制，细化就业促进举措，落实落细就业政策，在高质量发展中促进高质量充分就业。

　　一是打好体系建设牌，提升就业服务质量。在新区成立人力资源市场、一站式就业创业服务中心和零工市场，在两镇成立劳务工作站，均配备专职工作人员，推进三级就业服务“一盘棋”。充分发挥镇劳务服务站及村劳务信息员作用，推动“三公里”充分就业社区建设，打造覆盖城乡、便捷可及的就业服务圈，今年以来已为600余名农民工提供就业创业服务。

　　二是打好政策落实牌，稳定重点群体就业。多措并举促进高校毕业生、脱贫人口、退捕渔民等重点群体稳定就业。今年以来，开发公益性岗位100个，兜底安置就业困难人员47人；鼓励就业帮扶车间吸纳农村劳动力就业16人，其中脱贫劳动力7人，促进脱贫劳动力实现就地就近就业；持续开展见习岗位募集计划，募集24家单位215个见习岗位。

　　三是打好促进就业牌，多举措发力促就业。全面摸排新区劳动力就业意愿和就业技能，持续开展各类线上线下招聘活动，促进人岗精准对接。通过送岗位、送培训、送服务、送政策等有效举措，打通就业服务“最后一公里”。截至目前，共举办各类线上线下招聘活动80场，其中直播招聘19场、直播探厂2场，参与企业73家，提供岗位2030个，达成意向人数1446人。

　　四是打好技能提升牌，提高就业质量水平。充分发挥郑蒲港新区人力资源市场微信公众号、专场招聘会、直播带岗等作用，为参训人员高频次推送符合劳动力技能水平的就业信息。通过改进培训方式、合理设置培训项目、优化课程设置和加强就业服务，有效提升劳动力就业创业技能水平。截至目前，已举办市场需求量大、就业形势好的养老护理员、汽车维修工、钳工等培训班8期，培训劳动力258人次。

　　五是打好权益保障牌，营造良好就业环境。持续推进根治欠薪“减存量、遏增量、防风险”，坚持案件闭环管理，确保工程建设领域“项目全入库、人员全覆盖、工资支付全监管”，为新区市场主体招用工和劳动者公平就业营造良好环境。建立工会、法院、检察院、人社、司法联席会议制度，聚焦职工权益保障，从制度保障、工作机制、跟踪监督、宣传引导等方面，织密新就业形态劳动者等群体的权益“防护网”。

　　

　　

　　

原文链接：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/sxbd/80753090.html
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