为进一步统一劳动人事争议裁审标准和尺度，完善我市裁审衔接工作机制建设，依法、公正、高效、妥善处理劳动人事争议纠纷，着力营造稳定公平、透明和谐的劳动关系法治环境。9月6日，市人社局召开2024年度铁岭市劳动人事争议裁审衔接联席会议。市人社局党组成员、副局长苏德田，市中级人民法院专职审委会委员高岩，全市各级人民法院、劳动人事争议仲裁院相关负责同志参加会议。

　　

　　会议就劳动人事争议案件受理程序、财产保全程序、终局裁决范围、劳动关系、劳动报酬、劳动合同、经济补偿及赔偿金、社会保险与赔偿的标准和尺度进行了衔接和统一，形成了《铁岭市劳动人事争议案件裁审衔接意见指引》。

　　苏德田强调，加强裁审衔接工作是以人民为中心的发展思想，深化依法治国实践以及提高保障和改善民生水平的重要部署。要紧抓落实、善抓落实。要建立健全裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效衔接的机制，充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用。要建立长效沟通平台。要建立裁审会商和评价机制，时刻保持裁审全方位、多角度的动态一致，实现裁审衔接工作机制完善、运转顺畅，合力化解矛盾纠纷，切实维护当事人合法权益，促进劳动人事关系和谐与社会稳定。

　　

原文链接：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/ldgx/2024091109072044845/index.shtml
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