阜阳市创新工作方式，打造“调解仲裁+”联动服务新模式，推动劳动争议预防化解与高质量就业服务联动、资源共享，擦亮阜阳人社“满意‘阜’务，就在身边”服务品牌，助力优化营商环境。

　　一是拓展仲裁服务领域。在全市9个仲裁机构推行“上前一步”服务理念，在接待当事人的全过程中，积极主动了解劳动仲裁后失业劳动者的求职、创业意愿，根据情况分类处置，为劳动者提供匹配度高的招聘信息；同时，免费提供小吃技能、美容美发、汽车装潢等技能培训，培训后再推荐岗位，促进失业劳动者再就业、创新业。市县每季度定期召开“调解仲裁+高质量就业+技能培训”专题研讨交流座谈会，加强信息共享。截至目前，已培训劳动者1100余人，帮助325名待业劳动者实现就业。

　　二是丰富为企服务方式。以新增就业人员较多的企业为重点，常态化开展入企大走访，进行“三送一检”，“青年仲裁员志愿者联系企业”等活动，组织劳动仲裁、就业创业、技能培训等业务骨干，深入企业开展联动宣传，指导企业建立完善用人规章制度，提供用工体检、求职招聘、技能培训上门服务，助力企业更好更快健康发展。活动开展以来，服务企业2.4万家，为150家企业设立服务专员，为2200多名即将进入工作岗位的高校毕业生，开展劳动法律知识专场授课，发放各类宣传资料共计8076余册。

　　三是延伸人社服务层级。联合总工会、工商联、企业家联合会等部门，在全市10个经济技术开发区成立劳动关系公共服务中心，聘用35名专兼职劳动关系协调员，近距离为园区企业、劳动者提供劳动法规政策咨询、招工用工、薪酬以及矛盾纠纷化解等方面服务指导。大力推广“互联网+调解”平台运用，建成558个基层调解组织，聘用1397名基层调解员，妥善处理劳动争议案件。建立部门信息资源互通机制，完善联动对接流程，从快调处劳动争议纠纷。截至目前，通过调解平台解决1605件劳动争议案件。

　　

原文链接：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/sxbd/80750502.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。