今年以来,湘潭市人社局通过“3+”服务模式构建多元化公共就业服务新格局、“4+”组训模式做强职业技能培训链、“5+”进校园模式促进高校毕业生就业创业,大力推动全国公共就业服务能力提升示范项目建设,持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。

　　

　　人社专干上门宣传就业信息

　　

　　

　　创新“3+”服务模式

　　构建多元化公共就业服务新格局

　　

　　制定相关措施,进一步加大基层公共就业服务平台“标准化、规范化、智慧化、精准化、多元化”五化建设,与4家人力资源公司签订协议,创新“社区主体+人社专干+人力资源机构专业化服务”的多元化服务模式,着力推进“15分钟就业服务圈”提质增效。截至6月底,城镇新增就业34836人、失业人员再就业18303人、就业困难对象就业4899人,完成任务比例逐年提升。

　　

　　面向毕业年度高校毕业生开展职业技能培训

　　

　　创新“4+”组训模式

　　做强职业技能培训链

　　

　　聚焦重点园区、重点企业需求,特别是先进制造业、数字、康养等产业技能劳动者需求,向具备相关培训资质的企业、职业院校、职业培训机构征集培训项目承训意向,搭建培训供需对接平台,做强“劳动者点单+人社部门派单+培训机构接单+企业提供优质岗位订单”的“四单”培训链,让更多劳动者好就业、就好业。截至6月底,完成职业技能培训2597人次。

　　

　　湖南电气职业技术学院青年招聘夜市现场

　　

　　创新“5+”进校园模式

　　促进高校毕业生创业就业

　　

　　在全市共建立青年服务驿站12个,采取“送岗位+送资源+送政策+送服务+送补贴”进校园方式,吸引更多高校毕业生来潭留潭,以有力的人力资源要素支撑助推高校毕业生高质量就业。截至6月底,在湘潭市内各高校校园,共开展招聘会17场次、提供就业岗位2.1万个,实现高校毕业生就业见习826人,发放就业见习补贴473.91万元,高校毕业生来潭留潭人数创同期历史新高。(通讯员:肖碧玉)

　　

　　

原文链接：http://rst.hunan.gov.cn/rst/sxdt/202408/t20240808_33423474.html
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