今年以来，宁夏人力资源社会保障厅全面开展贯彻落实国家职业标准行动年活动，建立健全多元评价、质量督导、评价监管、信用评估等方面评价要素，推动技能人才评价工作提质扩面。特别对技能人才评价工作智慧监管方面进行再升级，创新启用技能人才评价“云督导”，积极打造质量督导“四化”新模式，聚力提升技能人才评价质量。

　　督导方式创新化。针对以往技能人才评价过程中存在的人工督导不全面、发生问题追溯难等情况，创新启用职业技能等级评价“云监控”系统，变人工督导为技术督导，实现了全过程、全链条、全方位督导模式，为进一步提升技能人才评价质量监管服务水平，维护技能人才评价权威性和公信力提供了有力保障。

　　监管过程数字化。充分依托“云监控”系统推进业务管理和数字技术的深度融合，通过远程监控、实时监督、影像提取、及时录制、云端保存等功能运用，使监管过程达到“数字化”管理目标，将以往“事后追溯”变为“实时监管”，推进监管工作的及时性、有效性和全面性，为技能人才评价信息化、科学化管理打下坚实基础。

　　评价管理规范化。利用在线实时视频全过程监督，加强对评价机构的有力监管，推动评价现场的规范运作。通过“云督导”，及时掌握评价现场情况，适时规范工作人员行为，坚决避免评价工作量“缩水”，确保评价管理规范有序，有力推动各评价主体切实履行质量控制责任，发挥“以督促评”的积极作用。

　　技术督导便捷化。“云监控”系统具有专业、方便、简单、易追溯等优点，实现评价工作的便捷化和专业化，进一步加强对考试场次、考点安排、考场布置、评价现场等进行适时监管，考试视频资料云端存储保证每场考试情况有据可查，为“双随机”质量督导提供强有力支持。

　　

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