绛县:“三强化”为新业态劳动者安“薪”解“酬”

　　

　　

　　今年以来，绛县人社局聚焦新业态劳动者工作特点，以“三个强化”为切入点，进一步做好新业态劳动者权益保障工作，着力解决急难愁盼问题，不断增强他们的获得感、幸福感和安全感，赢得好评。

　　一是强化政策宣传。印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》和《新就业形态劳动者权益维护服务指南》1200份，通过“网面结合”加强政策宣传引导。线上，开展“直播送法”活动， 由“传统普法”转变为“智慧普法”，通过“以案释法”、在线交流等方式，对维护劳动者权益等内容进行宣传，利用微信公众号、微信群等平台发布“普法课堂”“政策微动漫”，解读新就业形态劳动者各项政策；线下，结合“普法大讲堂”“人社服务专员送政策上门”“政策培训会”“你就业·我护航”等服务、招聘活动，靶向发力，摸清新业态领域劳动用工“家底”，对企业劳动关系进行讨论交流，督促指导企业规范用工管理，切实提高劳动用工管理水平。

　　二是强化用工指导。组织专人随时下企业督导检查，指导平台企业及其用工合作企业与外卖员、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者签订劳动合同、书面协议，合理确定劳动报酬，科学安排工作时间，依法依规制定和修订订单分配、报酬支付等平台劳动规则。要求‌平台企业招用劳动者不得设置歧视性条件，‌不得违规收取财物，‌不得违法限制劳动者在多平台就业。‌严禁采取诱导、‌强迫等方式，‌将新就业形态劳动者转化为个体工商户以规避用工责任。今年以来，下企业指导30余次。

　　三是强化纠纷调解。建立由‌县委组织部、‌县工业和科技信息化局、‌县总工会、‌县人民法院等单位参加的县劳动人事争议仲裁委员会，整合资源，信息共享，形成统一领导、部门协调、统筹兼顾、标本兼治、各负其责、齐抓共管的劳动人事争议调解仲裁工作大格局，充分发挥各自优势，对劳动报酬、休息时间、职业伤害等新就业形态劳动纠纷开展一站式联合调解服务，合力在源头上化解矛盾纠纷。同时，全面畅通窗口、电话、网络、“局长码上办”等投诉举报渠道和监察、仲裁“绿色通道”，热情接待、耐心解答新业态劳动者与企业之间的维权咨询，及时处理涉及新就业形态违法违规用工问题线索，做到有诉必接、有案必查。

　　

　　

　　

　　

原文链接：http://rst.shanxi.gov.cn/zwyw/gzdt/jcdt/202407/t20240716_9610378.shtml
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