今年以来，内江市人社系统坚持为人找岗位和为岗位招人并重，积极构建“大就业”工作格局，全面落实助企惠企政策，持续深化企业用工服务，着力推动就地就近就业。截至5月底，城镇新增就业1.8万人，帮助全市重点企业招聘员工7884人，农村劳动力市内就业28.23万人，同比增加2.09万人，增幅为7.99%。

　　完善体系提能力。完善城乡公共就业服务体系。整合就业服务驿站和零工市场资源，搭建“政务+就业”服务平台，完善市县镇村四级公共就业服务网络，构建“15分钟就业服务圈”。健全农村三级劳务服务体系。探索“公司+专合社+经纪人”等多种运营模式，促进农村三级劳务服务体系健康发展，现有劳务专合社118个、经纪人2435名，今年来帮助就业3.29万人。构建基础信息数据库。及时采集服务外包、现代物流等重点企业以及重大招商引资项目的招工引才需求，建立用工需求“数据库”并发布岗位信息11万余条次。建立农民工综合信息数据库，目前登记外出农民工115.02万人。建立返乡创业信息数据库4.13万人、农民工党员信息数据库1.93万人、劳务经纪人数据库2435人。

　　强化对接促动力。组织企业“走出去”，到重庆文理学院、西南石油大学等市外高校开展校园招聘，吸引人才到本地就业。组织企业“走下去”，深入农民工返乡较多的乡镇、村社开展“新春送岗 就业内江”“企业进村、村村直播”等专场招聘活动，助推在内就业。组织企业“走进去”，开展“进园区进企业”供需对接活动，组织返乡人员、高校毕业生等群体走进工业、服务外包、物流园区实地参观，组织企业到市内高校参加双选会，举办云端招聘。今年开展招聘活动413场，帮助重点企业招聘7884人，企业缺工率1.86%，同比下降2.25%。

　　强化培训增实力。广泛收集需求，精准编制年度培训规划，及时发布紧缺急需职业（工种）目录。对全市40家民营职业培训机构进行等级评定，制定《承训机构管理办法》促进优胜劣汰，切实提升培训质效。整合行业部门培训资源，推行“订单式”组织、“菜单式”教学、“工单式”就业的“三单式”职业培训模式，开展“以岗定培”备案制合格证培训，今年来培训7100余人次。组织优秀技能选手参加国、省职业技能大赛，1人获世界大赛金奖，2人获国家级优胜奖，10人分获省级一、二、三等奖，同时联合行业部门举办市级职业技能竞赛2项，通过竞赛形式促进技能水平提升。

　　落实政策激活力。开展用工服务政策进千企活动，通过新媒体推送人社政策、就业岗位等信息，拍摄制作“宣哥宣妹讲政策”“人社小课堂”等短视频、推文100余条。加大工伤预防培训力度，对35个建筑项目、29家重点企业开展工伤预防专项治理行动，为工伤高发企业搭建、推广工伤预防线上培训平台，组织培训4600余人次。落实援企稳岗政策，为企业降低失业保险和工伤保险费用5982.5万元，发放稳岗补贴、一次性扩岗补助、吸纳奖补等386.86万元。

　　撰稿：邓斌     审核：郑平     责任编辑：杨郡   

原文链接：http://rst.sc.gov.cn/rst/sndt/2024/6/24/a4e80935d47f44f593aff31e601e080b.shtml
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