近年来，武胜县人社局不断引导和鼓励高校毕业生到基层工作，加强基层人才队伍建设，从严从实做好“三支一扶”工作，共促青年干部扎根基层、深耕基层、热爱基层，让青春之花在基层一线绽放。

　　强化各类培训，严把“育”才本领关。为进一步提升“三支一扶”人员服务基层能力水平，发挥“三支一扶”人员助力乡村振兴作用，每年对“三支一扶”人员开展岗前岗中培训以及日常谈心谈话、年终慰问等人文关怀活动，增强综合素质和基层服务能力。服务单位同时开展“一帮一”“传帮带”等结对帮扶做法，让“三支一扶”人员尽快适应新的工作环境。武胜县“三支一扶”高校毕业生目前在岗21人，2024年计划新招募17人。

　　完善考核机制，规范“管”才标准线。坚持客观公正、注重实绩的原则，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，实施平时考核、年度考核和服务期满考核。严格奖惩机制，对考核优秀的给予通报表扬，对表现欠佳的及时谈话提醒，切实发挥考核激励鞭策作用。全力做好服务期满人员的后续服务、就业去向等工作，担任职场“引路人”。今年以来，已全面考核督查9个乡镇卫生院的“支医”人员，10个乡镇政府的“支农”“帮扶乡村振兴”人员。

　　落实政策待遇，营造“用”才安心巢。严格落实“三支一扶”人员各项待遇政策，全面落实社会保险政策，足额发放工资、工作生活补贴、安家费等。落实定向考录公务员、报考事业单位加分等服务期满优惠政策。据统计，2021年以来，我县共拨付“三支一扶”人员各项费用309.8万余元，为11名符合条件的“三支一扶”人员报考事业单位出具加分证明材料。

　　下一步，武胜县人社局将持续做好“三支一扶”人员的培育、考核、政策落实等服务和管理，让“三支一扶”人员能够在基层这片沃土上俯下身、沉下心，安心服务、积累经验、成长成才。

　　撰稿：陆娟     审核：汤华     责任编辑：杨郡   

原文链接：http://rst.sc.gov.cn/rst/sndt/2024/6/20/c922c6d8bfa244cc83132cc1dd8a0d4c.shtml
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