近年来，宣城市委组织部和市人力资源和社会保障局认真贯彻中共中央办公厅《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》通知精神，加强规模以上非公企业基层党组织建设，落实相关职责，积极反映群众诉求，畅通表达渠道，及时化解矛盾纠纷，依法维护职工群众合法权益，促进企业稳定，构建和谐劳动关系。

　　一是完善体制机制促和谐。企业在组建劳动争议调解组织时，发挥“党建人才、党聚人才”的优势，选择党员作用发挥好，技术过硬的党员参加企业劳动争议调解组织，及时化解企业在生产经营过程中出现的各种矛盾纠纷，促进劳动关系和谐稳定。

　　二是发挥人才优势促和谐。通过党建指导员所具备的坚定的党性观念和丰富的工作经验，在调解企业矛盾纠纷中充分发挥“定盘星”作用，积极协调处理各类矛盾纠纷。

　　三是运用“考核杠杆”促和谐。在开展企业先进基层党组织和和谐劳动关系示范企业评选中，把企业劳动关系和谐情况和企业党组织建设情况作为评先评优的重要依据，调动企业加强企业党建工作和和谐劳动关系创建工作的积极性。

　　截止目前，全市共1250家规上非公企业成立基层党组织，劳动争议调解组织组建率96%，党员发挥良好，企业劳动关系和谐稳定。

　　

　　

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