习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调,促进高质量充分就业,不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感。今年以来,湖南人社部门按照人社部实施先进制造业促就业行动的部署,聚焦我省4×4现代化产业体系和民营企业领域,大力帮扶重点企业招工,稳定和扩大就业容量,提升就业质量。截至5月27日,全省公共就业服务部门共联系2406家重点企业,招工6.4万人。

　　

　　

　　

　　

　　

　　数字赋能持续加强岗位推送

　　

　　“我们大概有7000多人的用工缺口,招工信息归集到了‘湘就业’等平台发布。”蓝思科技股份有限公司负责招聘的相关负责人介绍。

　　

　　今年,湖南重点企业用工规模小幅上涨。截至5月27日,2406家重点企业共有员工93.84万人,相比去年底增加2.01万人,增幅2.19%。重点企业缺工主要集中在制造业,主要缺工原因是企业扩大生产、提高产能及补充性用工需求。

　　

　　各级人社部门持续通过数字赋能,加强企业岗位归集,提升岗位招聘效率。省人社厅明确,各市州要通过建立“数据交互接口”的形式,实现市州有效岗位信息数据向“湘就业”平台(含零工平台)等集中汇聚,广泛摸排各类企业招聘岗位(含零工岗位)需求,充分利用就业驿站、零工市场、政务大厅、基层公共就业服务平台等场所,扩大岗位信息的覆盖面和知晓度。

　　

　　截至目前,“湘就业”平台有招聘企业7.99万家,累计发布岗位47.45万个,目前有效岗位1.97万个,累计浏览量79.41万人次。“人社超市”访问量超过450万人次。

　　

　　

　　深化“四送”满足企业多样化需求

　　

　　“我省延续实施失业保险援企稳岗政策,将大力推广免跑即领、免证即办经办模式。”省人社厅相关负责人表示,湖南人社部门坚持企业需求导向,深入开展“送政策、送信息、送培训、送服务”活动。

　　

　　政策落地落细。进一步用足用准相关政策,提出惠企政策落地直达、结对助力民企便捷办事、推动“温暖社保”走进民企、帮助民企培养培训技能人才等九条硬核举措,打出人社帮扶“组合拳”。

　　

　　信息精准可靠。依托就业一体化平台、“湘就业”平台,加强企业岗位信息与登记失业人员、未就业高校毕业生、脱贫劳动力等重点群体求职意愿的分析匹配,根据求职者就业需求精准推荐企业岗位信息。

　　

　　培训机制优化。持续推动118个省级产业工人定向培养基地建设,健全“需求对接-基地推荐-技能培训-企业入职”培养输送模式。突出就业导向,建立培训就业一体工作机制,支持各类企业特别是规模以上企业建设职工培训中心。鼓励构建企业和劳动者“点单”、人社部门“派单”、培训机构“接单”、企业提供优质岗位“订单”的工作模式。

　　

　　服务强化“一对一”。将先进制造业集群企业、专精特新中小企业等带动就业能力强企业纳入重点企业用工服务保障范围,明确人社服务专员,强化“一对一”定点联系,定期掌握企业用工变化、招聘需求和困难问题,及时提供劳动用工咨询、招聘信息发布、用工指导等跟踪服务。

　　

　　

　　

　　着力化解就业结构性矛盾

　　

　　今年湖南高校毕业生达到51万人,人社部门服务重点企业用工注重与高校毕业生就业工作联动,产生1+1>2的效应,着力化解企业对技能、技术人才需求的结构性矛盾。

　　

　　4月,湖南省2024年高校毕业生就业攻坚行动暨先进制造业青年就业行动正式启动。省人社厅发布了《湖南省先进制造业企业2024年毕业生岗位需求目录》,现场开展专场供需对接会,遴选包括“国家级制造业单项冠军”“专精特新小巨人”“产业链龙头”“湖南省制造业质量标杆和品牌培育示范”等企业的招聘计划超3万个。

　　

　　目前,湖南各级人社部门正聚焦打造“4+6”国家先进制造业产业集群,全力保障省内先进制造业企业用工需求,高频次组织制造业企业专场招聘活动,引导高校毕业生等青年群体到制造业企业就业。

　　

　　特别是湖南注重发挥就业见习岗位作用,通过推进就业见习岗位募集计划,支持和鼓励重点企业申请设立就业见习基地,开发具有针对性、高质量的见习岗位。同时,创新职业指导,开展求职能力实训活动,促进劳动者转变就业观念、提升就业能力。

　　

　　值得指出的是,湖南还注重通过人才评价的指挥棒服务企业引才、留才。湖南正建立先进制造业企业集群职称评审“绿色通道”或“直通车”,赋予相关企业高层次人才举荐权,推动具备条件的先进制造业企业试点开展高级职称自主评审。(通讯员:曾鹤群 张军)

　　

　　

原文链接：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/gzdt/zwdt/202406/t20240605_33320228.html
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