5月8日至24日，市人社局、市总工会、市住房公积金管理中心等部门分别开展了为期2天的劳动关系协调员和劳动人事争议调解员业务培训活动，进一步巩固深化新时代和谐劳动关系，壮大劳动关系协调员和劳动人事争议调解员队伍。

　　来自全市各类企业专（兼）职从事协调劳动关系的工作人员，工业园区、街道（乡镇）的基层劳动关系协调员、劳动人事争议调解员、集体协商指导员等500余名人员参与了此次培训。

　　本次培训主题为“和谐同行进企业”，聚焦企业劳动关系协调员实际需求，紧贴企业劳动关系协调工作中的热点、难点问题，通过“点单式”的培训模式向学员传授劳动就业法律法规政策、劳动矛盾纠纷调解、集体协商、工伤保险、电子化劳动合同签订、住房公积金政策等专业知识，从而提高企业开展集体协商、规范劳动用工，防范化解劳动矛盾纠纷的自我调节能力和水平。

　　近年来，克拉玛依市深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，依法加强劳动用工管理，积极引导企业建立协调劳动关系工作机制，培养和壮大劳动关系协调员队伍，不断提升劳动关系协调员能力水平，进一步发挥劳动关系协调员在劳动关系政策服务、监测预警、矛盾化解等工作中的重要作用。先后选树培育自治区金牌劳动关系协调员36人，自治区金牌协调劳动关系社会组织5家。

　　市人社局相关负责人表示，克拉玛依市将持续推动建立完善劳动关系协调员管理、培训长效机制，努力提升基层劳动关系治理能力和治理水平。

原文链接：http://rst.xinjiang.gov.cn/xjrst/dzdt/202405/7e260bbf9e89416a80beaff150e21297.shtml
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