今年以来，青神县人社局通过宣传、调解、执法多措并举保障劳动者权益，全力构建和谐劳动关系。

　　宣传引导多样化。采用线上与线下相结合的方式，多角度宣传相关政策法规。充分利用法治宣传月、大型招聘会、“一包一”联企宣讲、青年仲裁员志愿服务、开工第一讲等活动，深入企业、社区、在建工地、乡镇村组开展宣传活动30余次，发放宣传资料1200余份，现场解疑答问200人次，增强劳资双方法律维权意识。

　　争议调解实效化。建立协调劳动关系三方会议制度，整合法院、司法、经信等单位力量，成立劳动人事争议一站式多元联合调解中心、新就业形态劳动者权益维护联合调解中心，建立劳动争议调解与人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系。按照“分级调解、集中速调”工作原则，指导县域13个基层调解组织开展劳动纠纷预防和调解工作，培育“法律明白人”70余人，指导25家企业妥善处置劳资纠纷25件，劳动人事争议案件调解成功率高达96%。

　　监察执法严格化。由根治欠薪农民工工资领导小组办公室牵头，与住建、交通、水利等相关部门联动，聚焦重点项目和领域，启动“一书一函”风险隐患预警机制，深入开展根治欠薪专项行动和日常监察执法20余次，对6个在建项目发出限期改正指令书，向公安机关移送恶意欠薪案件1件，处理拖欠农民工欠资投诉110余起，严格做到从源头上防治拖欠农民工工资问题。

　　撰稿：戴庆龄     审核：王风     责任编辑：杨郡   

原文链接：http://rst.sc.gov.cn/rst/sndt/2024/5/27/08b0453620ec4efd8836a784d8a577dd.shtml
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