2023年底，人力资源社会保障厅在全省范围内确定6个县（市、区）开展第三批省级深化构建和谐劳动关系配套改革试点工作，大竹县为达州市唯一试点县名列其中。半年来，大竹县秉承以人为本、依法构建、共建共享、改革创新原则，按照坚持“党政带动”、聚力“五园驱动”、强化“多支联动”的“1+5+N”工作模式，全力探索“区域示范、机制联动、点面结合、统筹推进”的和谐劳动关系新格局，不断优化营商环境，助推大竹经济社会高质量发展。

　　坚持党政带动，培塑遵规守法“模范园”。坚持以“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工共同参与”的工作机制为主线，以点带面、示范引领，着眼全县“一区五园”战略布局，把石河建材园培塑成为全县遵守劳动保障法律法规模范园区。人社部门会同司法、工会等部门定期到园区宣传《劳动法》《社会保险法》和《工会法 》等法律法规，会同经信局、属地政府等部门不定期到园区企业开展劳动合同签订、社会保险参保和劳动报酬支付等用工检查，不断提高园区职工维权意识，持续提升园区企业诚信守法责任。目前，该园区现有重点企业9家，就业人数1800余人；劳动合同签订率、社会保险参保率均达到98%以上；全面落实职工劳动报酬、休息休假、女工及未成年工保护等劳动保障法律法规。园区企业党组织、工会组织健全，企业调解组织组建率达100%，依法建立专项劳动合同集体协商和职工（代表）大会等制度。园区企业无劳动关系群体性、突发性事件发生。

　　聚力五园驱动，打造和谐驿站“样板间”。以劳动用工密集的石河建材园、庙坝小微企业创业园、月华食品园、柏林工业园、川渝合作（达州·大竹）示范园等“五园”为驱动器，按照“有场地、有队伍、有制度、有标准、有成效”的“五有”建设标准，根据和谐劳动关系驿站的实际需要，分别集中打造一批和谐劳动关系驿站“样板间”。由县人社局、总工会、司法局、所属企业工会各抽派一名工作人员和企业职工，组建和谐劳动关系驿站工作队伍，建立“人社+工会+司法+企业+N”的五方联动协商会议制度，为企业职工提供劳动保障法律法规宣传、咨询及法律援助；为企业提升规范化管理水平、企业文化建设、职工心理疏导等多元服务。2024年以来，全县先后开展送文化进企业活动6场；组织实施法律法规宣讲、援助1500余人次，开展职工心理疏导125人；组织培训开展企业劳动关系协调员培训170人次；有效维护了职工合法权益，助力重点领域、重点区域企业构建和谐劳动关系。

　　强化多支联动，建立联合调解“工作室”。以各乡镇（街道）为支撑点，建立“人社+工会＋司法＋法律顾问”劳动纠纷一站式多元化联合调解室，以劳动监察、调解仲裁、法律援助、司法确认等功能为重点，建立一个调处实体场所、组建一批专业调解队伍、构建一套多元联动机制，实现劳动纠纷“一窗式”受理、“一站式”化解、“一条龙”服务。目前，全县已建成联合调解工作室31个；今年以来，共受理劳动纠纷案件155件，结案155件，涉及劳动者298人，涉及金额104万余元，调解成功率达95%以上，实现了构建和谐劳动关系基层公共服务全覆盖。

　　撰稿：刘涛、陈刚     审核：徐朝鑫    责任编辑：杨郡   

原文链接：http://rst.sc.gov.cn/rst/sndt/2024/5/24/e11caa73b4b64791a7267ef1349368a6.shtml
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