达州市年均劳务输出167万人、居全省第三。今年以来，达州市抢抓春夏农民工转移就业“黄金期”，深入实施服务保障农民工“五件实事·十大行动”，扎实开展劳务对接、技能提升、清欠保薪，不断做大做强“劳务经济”。今年以来，实现劳务收入220亿元、同比增长8.5%，农民工工作连续6年获省委省政府通报表扬。

　　做大转移就业总量。聚焦春节后招用工集中期，主动与1万人以上达州籍农民工所在城市对接，建立岗位信息共享、人力资源对接、就业服务协同工作机制，促成29个劳务输入集中地与达州市7个区（县）、20个乡镇开展定点劳务协作；在车站、机场等地设立返岗人员综合服务驿站（点）170余个，采取专窗购票、专车直达等方式，促进农民工组织化、便捷化外出务工。今年以来，组织化输出农民工28.6万人，提供“点对点”运输服务3.2万人。

　　提升劳务品牌质量。制定“一县一品”特色劳务品牌发展规划和建设方案，分类培育工业、建筑、文化旅游、健康养老、农业农村等7大类特色劳务品牌，采取建设品牌培育基地、职业院校联合培训、举办发展大会推介等方式壮大提升劳务品牌，对成功创建“川字号”“达字号”的劳务品牌，分别给予20万元、10万元奖补资金。今年以来，建成“川字号”“达字号”劳务品牌4个，开展劳务品牌培训2600余人。

　　遏制劳动侵权增量。启动和谐劳动关系“春风”、根治欠薪夏季攻坚行动，创新“开工三方签”“开工一堂课”工作机制，在项目开工前组织建设单位、施工总承包单位、分包单位会商签订“责任书”，明确工程款拨付、工资专户开设等37项职能职责；持续开展普法宣传进企业、到工地、入项目活动，以“一堂课”方式向农民工和项目方宣讲工资支付、实名制管理等政策法规，打造权责明晰、健康发展的劳务生态。今年以来，主动服务在建项目50余个、签订责任书50余份，欠薪线索同比减少30%。

　　撰稿：胡晓岗    审核：杨翔    责任编辑：杨郡   

原文链接：http://rst.sc.gov.cn/rst/sndt/2024/5/22/5ad0d6b7c08345979a59208c8923e9dc.shtml
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