日前，市根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室印发通知，自4月25日至9月30日组织全市开展工程建设领域“安薪行动”，在“抓源头”、“治未病”上下功夫，构建全流程动态监管体系，推进《保障农民工工资支付条例》及相关配套政策全面覆盖在建工程项目和农民工工资支付各环节，切实从源头推动拖欠农民工工资问题逐步得到根本治理。

　　一、常态化普法宣传，引导企业知法守法。在2024年5月，集中组织开展工资支付保障制度宣传月活动。采取线上线下多种宣传形式，面向企业宣传工资支付保障制度的重要作用和落实制度具体要求，引导企业自觉知法守法。对欠薪风险隐患矛盾突出的，组织专班深入用工一线开展宣传，发挥好反面典型案例警示教育作用，指导和督促各参建单位规范落实各项制度，从源头防范欠薪风险。

　　二、精准化专题培训，提升制度执行能力。组织专人面向即将进场施工农民工开展面对面法律咨询服务，引导农民工依法合理表达诉求。面向项目负责人以及劳资专管员，组织“开工第一课”培训，讲清楚各项制度落实和监控预警平台实践操作的关键流程，依托预警平台组织政策知识答题，推动参建各方准确理解和完整落实各项制度规定，提升工程项目用工管理和工资支付规范化水平。

　　三、品牌化选树培育，发挥示范引领作用。依托监控预警平台及日常检查，对于各项保障农民工工资支付制度落实好、预警平台应用好且未有欠薪举报投诉的工程项目，选树为本区域、本行业“安薪项目”，积极打造品牌，在工资专户撤销、工资保证金返还等方面压缩办事时限，为守法诚信的“安薪项目”提供速度更快、流程更优的政务服务，提高其他项目规范落实制度的积极性。

　　四、清晰化认领职责，推动制度覆盖全面。严格落实属地政府责任，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设。行业主管部门落实“管行业必须管欠薪”要求，依法履行监管责任，规范建设市场秩序，督办因转包、违法分包等导致的拖欠农民工工资案件。其他职能部门落实各自责任，切实发挥职能优势，提升多部门治欠效能。

　　五、联动化执法检查，强化制度刚性约束。依托“大数据+网格化+铁脚板”模式，集中时间、集中力量全面排查在建工程项目工资支付保障制度落实情况。健全工程建设领域违法线索移送转办查处反馈机制，做到“真查、真改、真罚”，涉及具体违法违规行为的，人社部门、行业主管部门依职责进行查处，确保处罚或整改执行到位，有力解决源头问题，筑牢筑实制度防线。

　　六、规范化应用平台，提高监控预警效能。指导和督促各工程项目熟练使用预警平台进行农民工实名管理、考勤管理以及工资表在线制作，推动工程建设项目全覆盖、农民工实名登记全覆盖、工资平台代发全覆盖。各级人社及有关部门加强工程建设项目审批、资金落实、施工许可、劳动用工、工资支付等信息的及时共享，依托监控预警平台开展多部门协同监管。对平台信息不匹配以及各类预警提醒，快速核实、分类处置，抓细抓小消隐患，切实提高工程建设项目规范化、信息化管理水平。

　　七、精细化考核评价，压实制度监管责任。参照国家对各省考核要求，规范开展对各区、市级有关部门保障农民工工资支付工作考核，积极组织第三方评估、暗访抽查，对各项制度落实情况进行量化评估，全面客观反映制度落实情况，形成制度落实评价机制。建立健全工程建设领域欠薪案件“一案双查”制度，对在建工程项目发生欠薪案件的，在查清欠薪情况同时，倒查工资支付保障制度落实情况；在督促整改欠薪问题同时，督促项目同步整改制度未落实问题。

　　（供稿：市人社执法总队）

　　

原文链接：https://hrss.tj.gov.cn/xinwenzixun/xinwendongtai/202405/t20240520_6629488.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。